Modos de enfrentamiento al conflicto laboral en la población activa española actual
- Autores: Alfonso Alonso Parga
- Directores de la Tesis: Marta Elena Losa Iglesias (dir. tes.), Ricardo Becerro de Bengoa Vallejo (codir. tes.)
- Lectura: En la Universidad Rey Juan Carlos ( España ) en 2012
- Idioma: español
- Tribunal Calificador de la Tesis: Antonio Saez Crespo (presid.), Domingo Palacios Ceña (secret.), Daniel López-López (voc.), Miguel Fuentes Rodríguez (voc.), David Rodríguez Sanz (voc.)
- Calificación: Sobresaliente Cum Laude
- Materias:
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- Resumen
Se trabajó con una muestra de 619 sujetos, 312 hombres y 307 mujeres para demostrar si se cumplen las siguientes hipótesis: Con un mayor nivel jerárquico, el sujeto utiliza un estilo concreto que es el de Competencia. En tanto los niveles inferiores utilizan el estilo Evasión.
El género condiciona a distintos estilos de afrontamiento de conflictos dentro de los niveles jerárquicos.
Para ello, se utiliza el cuestionario TKI que tiene cinco estilos de afrontamiento de conflicto: Competencia, Colaboración, Compromiso, Evasión y Cesión.
Los valores independientes son el cargo (Directivo, Mando Intermedio y Colaborador), el género (hombre y mujer) y la edad (trabajador en activo).
Los valores dependientes son los cinco estilos de afrontamiento del conflicto.
Al final del estudio o investigación realizada se demuestran y se confirman las hipótesis planteadas
