Resumen de Salud laboral en el sector de la construcción: un estudio psicométrico y predictivo
El sector de la construcción es uno de los sectores productivos que más aporta al crecimiento de las economías de los países, y puede considerarse el mayor empleador industrial del mundo; pero también es el que tiene un mayor índice de incidencia de siniestralidad laboral. Es por ello, que se ha considerado interesante llevar a cabo un estudio acerca de la seguridad y la salud laboral en este sector, desde una perspectiva psicosocial.
Entendemos salud laboral como un ¿estado completo de bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades¿ (OMS, 1946). En la seguridad y salud en el trabajo, podemos encontrar dos grandes grupos de causas en la gestación de los accidentes laborales: En primer lugar, los factores técnicos y, por otra parte, las causas relacionadas con el comportamiento seguro o factor humano.
La psicología ha aportado diversos modelos explicativos de la accidentalidad laboral que se fundamentan en el factor humano. También encontramos algunos modelos explicativos de los riesgos laborales, centrados en el sector de la construcción, que tratan variables diversas como el clima de seguridad, el apoyo social, las demandas de la tarea o la tensión en el trabajo.
Los objetivos de la presente investigación han sido dos. El primero de ellos, ha sido llevar a cabo un análisis de indicios de validez de la escala CONS-32. En segundo lugar, se ha llevado a cabo un estudio correlacional y predictivo de la conducta segura a través de una serie de variables personales. Para ello, se han utilizado dos muestras, de 332 y 256 trabajadores respectivamente. La primera de ellas, se ha utilizado para analizar los indicios de validez de la escala CONS-32; mientras que la segunda, ha sido utilizada para hacer el análisis correlacional y predictivo de los tres factores de la escala que están relacionados con aspectos personales.
Los instrumentos utilizados han sido, por una parte, la escala CONS-32, que nos ha permitido medir las variables criterio; y, por otra parte, las escalas I7, DII, OPERAS, TMMS, Tensión y SOFI para medir las variables personales.
Los resutados obtenidos han demostrado una óptima validez del instrumento y, además, una elevada capacidad predictiva de la seguridad del entorno de trabajo sobre la conducta segura de los trabajadores. Asimismo, hemos visto cómo algunas características personales se hallaban asociadas a una serie de coductas de riesgo. Entre estas variables encontramos características de personalidad como la impulsividad, el atrevimiento, la responsabilidad y la agradabilidad; aspectos como la tensión, la fatiga o la inteligencia emocional.
Estos resultados abren un camino a futuras investigaciones que suplan las limitaciones del presente estudio y amplíen el enfoque, derivando en un análisis multinivel en el que se contemplen, además de las variables personales, variables organizacionales y grupales. Asimismo, los resultados del estudio, tienen desde este momento una aplicabilidad práctica en el mundo de la industria de la construcción. En primer lugar, destacamos su aplicación a la gestión de la seguridad y la prevención de riesgos laborales, tanto a nivel de medición como de intervención. En segundo lugar, podría tener una aplicación a la gestión operativa de los recursos humanos, en sus procedimientos de selección, formación o promoción y movilidad de profesionales en la organización. Por último, las conclusiones de este estudio pueden ser de aplicación a la gestión estratégica de la organización, relacionada con la cultura y clima de seguridad de la organización.
