Las competencias profesionales en el cuerpo general de la administración pública
- Autores: Sergi Macip i Simó
- Directores de la Tesis: Joan Boada i Grau (dir. tes.)
- Lectura: En la Universitat Rovira i Virgili ( España ) en 2015
- Idioma: español
- Tribunal Calificador de la Tesis: Francisco Gil Rodríguez (presid.), Andreu Vigil Colet (secret.), José Carlos Sánchez García (voc.)
- Materias:
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- Resumen
Antecedentes: Uno de los aspectos básicos de la nueva Administración Pública española son las competencias profesionales de los empleados públicos. Se ha utilizado como referencia el modelo de Zenger y Folkman. Los objetivos de los dos estudios son: (Estudio 1) Escudriñar la estructura interna y la fiabilidad de dos escalas (COM.AP-18 y OCB-21) y (Estudio 2) analizar los indicios de validez de los factores de las dos escalas anteriores e identificar la capacidad predictiva de las variables criterio (Personalidad, Engagement, ERI, JDS, JCQ, etc) sobre las Competencias Profesionales.
Método: 302 empleados (35,1 % hombres; 64,9 % mujeres) del Cuerpo General de la Administración Pública de Catalunya. El muestreo ha sido incidental. Se han utilizado varios instrumentos.
Resultados: En el Estudio 1, la escala COM.AP-18 se configura como trifactorial (Responsabilidad Profesional, Amenazas/Riesgos Profesionales y Crecimiento/ Desarrollo Profesional) (fiabilidad entre 0,70 y 0,72); la escala OCB-12 tiene dos factores (fiabilidad = 0,70 y 0,75). En el Estudio 2, en cuanto a los indicios de validez de COM.AP-18 y OCB-12 presentan correlaciones con varias escalas de contraste y con múltiples correlatos externos. Además, se determinan tres modelos predictivos de las variables Personalidad, Engagement, ERI, JDS, JCQ, etc. sobre las tres variables criterio del COM.AP-18.
Conclusiones: En el Estudio 1, las dos escalas analizadas (COM.AP-18 y OCB-12) presentan estructuras internas consistentes y unas fiabilidades adecuadas. En el Estudio 2, los indicios de validez de las dos escalas anteriores son apropiadas y las Competencias Profesionales se pueden predecir mediante varias variables como: La Personalidad, las Características del Puesto (ERI, JDS y JCQ), la Edad, la Antigüedad en el Puesto actual, la Antigüedad en la Administración Pública, las Horas trabajadas a la semana y los Días de asistencia al trabajo estando enfermo. Se aportan implicaciones para la investigación futura y para la aplicabilidad en Recursos Humanos.
