El sentido del humor: una fortaleza para promover el trabajo saludable y reducir el estrés
- Autores: Susanna Rubiol
- Directores de la Tesis: Jordi Segura Bernal (dir. tes.)
- Lectura: En la Universitat Ramon Llull ( España ) en 2016
- Idioma: español
- Tribunal Calificador de la Tesis: Jordi Tous Pallarès (presid.), Núria Farriols Hernando (secret.), Antonio del Cerro Ramón (voc.)
- Programa de doctorado: Programa Oficial de Doctorado en Psicología
- Materias:
- Texto completo no disponible (Saber más ...)
- Resumen
El objetivo de este estudio es el análisis de la adaptación al castellano del MSHS (Carbelo, 2006) para la evaluación del sentido del humor, así como la exploración de las relaciones entre el sentido del humor y la salud de los trabajadores.
Con tal fin, se ha evaluado el burnout-estrés entendido como enfermedad relacionada con el trabajo y el engagement como estado de bienestar psicológico de los trabajadores. El análisis de los riesgos psicosociales también ha sido explorado de acuerdo a los principios de prevención de la salud de los trabajadores, objetivo principal de las organizaciones saludables.
Los instrumentos utilizados con tal fin han sido, la adaptación al castellano de la Multidimensional Humor Sense Escale (MSHS) de Thorson y Powell (1991), así como el Maslach Burnout Inventory (MBI), el Job Content Questionnaire (JCQ) y el ISTAS21 v2.
La fiabilidad de los instrumentos ha sido analizada y se concluye que todos ellos tienen una elevada consistencia interna para las muestras utilizadas en este estudio. La muestra de 224 trabajadores ha permitido evaluar las relaciones entre el sentido del humor y las variables sociodemográficas, tales como edad, género y puesto de trabajo.
Los resultados obtenidos mediante la adaptación al castellano del MSHS (Carbelo 2006), confirman relaciones significativas entre el sentido del humor y las variables sociodemográficas, del mismo modo que entre el sentido del humor y la salud de los trabajadores.
