Las culturas nacionales y organizacionales de las empresas de Alto Panamá (Paraguay)
- Autores: Víctor Alfredo Britez Chamorro
- Directores de la Tesis: Manuel Carlos Vallejo Martos (dir. tes.)
- Lectura: En la Universidad de Jaén ( España ) en 2014
- Idioma: español
- Tribunal Calificador de la Tesis: José Luis Galán González (presid.), José Daniel Lorenzo Gómez (secret.), Rocío Martínez Jiménez (voc.)
- Materias:
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- Resumen
La investigación determina las características de las culturas nacionales y organizacionales de las empresas paraguayas, brasileñas y japonesas de Alto Panamá (Paraguay), según las dimensiones de Geerth Hofstede. la investigación es exploratoria, descriptiva, cuantitativa y cualitativa. Se aplican cuestionarios tipo escala de Ñikert, redactados en base a la teoría de Hofstede, para recoger datos referentes a la cultura nacional y organizacional y un cuestionario de preguntas abiertas, elaborado a la luz de la teoría de Geerth Hofstede.
La población total es de 735 sujetos, con una muestra conformada por 397 sujetos selecionados de tres conglomerados de empresas paraguayas, brasileñas y japonesas de Alto Panamá (Paraguay).
Los resultados obtenidos respecto a la cultura nacional y organizacional en las tres nacionalidades de las empresas estudiadas, demuestran que existen diferencias entre ellas.
Los resultados referentes a culturas brasileñas y japonesas en este estudio difieren de resultados obtenidos por Hofstede, en algunas dimensiones.
