Movilidad ocupacional y trayectorias laborales duales de los inmigrantes en España: el caso de los colombianos en la Comunidad de Madrid

• Autores: Mónica María Monguí Monsalve
• Directores de la Tesis: Marta Domínguez Pérez (dir. tes.)
• Lectura: En la Universidad Complutense de Madrid ( España ) en 2017
• Idioma: español
• Número de páginas: 382
• Tribunal Calificador de la Tesis: Margarita Barañano Cid (presid.), Elisa Brey (secret.), Magdalena Díaz Gorfinkiel (voc.), María Miyar Busto (voc.), Paloma Gómez Crespo (voc.)
• Programa de doctorado: Programa Oficial de Doctorado en Sociología
• Materias:
  • Demografía
    • Demografía geográfica
      • Movilidad y migraciones internacionales
• Enlaces
  • Tesis en acceso abierto en: Docta Complutense
• Resumen
  • español

    El objetivo principal de la tesis doctoral se definió a partir del análisis de las trayectorias y la movilidad ocupacional de la población colombiana residente en la Comunidad de Madrid, vislumbrando las estrategias, comportamientos, decisiones y disposiciones que ponen en marcha estos inmigrantes en la construcción de su itinerario ocupacional. Dicho análisis además se realizó desde una perspectiva comparativa, diferenciado dos tipos de trayectorias: aquellas que discurren en empleos del segundo segmento del mercado, denominadas trayectorias no cualificadas, y aquellas que transitan hacia empleos del primer segmento laboral, denominadas trayectorias cualificadas. La base de la que partió el estudio, se fundamentó en distintos enfoques teóricos que van desde el Modelo de Movilidad ocupacional, desarrollado especialmente por Chiswick (1977, 1978 y 1979), así como por los preceptos desarrollados por tres enfoques específicos que ayudan a comprender la dinámica ocupacional: el Capital Humano, la segmentación del mercado laboral y el Capital Social. Para superar las limitaciones que muestran estas perspectivas, y matizar de manera diferencial el análisis, se revisan otros conceptos y factores claves del estudio, tales como el enfoque de género y la transnacionalidad.

    Para analizar de forma adecuada estas estrategias se utilizó el método biográfico, el cual permitió la aproximación retrospectiva de acontecimientos individuales y estructurales en la vida del inmigrante colombiano. Esta técnica incluyó la realización de entrevistas biográficas semiestructuradas a partir de las cuales se ha podido constatar la existencia de una diversidad de dinámicas en las trayectorias laborales, donde el entorno social y económico del colombiano, influencian de manera importante las oportunidades de inserción, permanencia, ascenso o descenso laboral. A partir de esta estructura de oportunidades se enmarcan las distintas estrategias y decisiones que los colombianos ponen en marcha.

    Para cada una de las trayectorias iniciales diferenciadas: No cualificadas y Cualificadas, se han identificado distintas estructuras narrativas que dan cuenta de distintos perfiles. Por un lado, aquellas trayectorias que no experimentan cambio alguno en su ubicación ocupacional (trayectorias nulas y trayectorias de continuidad); por otro lado, aquellas propias del patrón en forma de U, vinculadas a los discursos de movilidad progresiva (trayectorias ascendentes intrasegmentarias y trayectorias discontinuas); y finalmente, aquellas que tras el impacto de la crisis económica se muestran trastocadas, concebidas entre la progresión y la regresión (trayectorias inestables y trayectorias intermitentes).

    Los resultados confirman la heterogeneidad e interdependencia de factores -tanto internos como externos- que influyen en la configuración de la trayectoria laboral del inmigrante colombiano en España, mostrando una clara distinción entre aquellas que discurren solo por el segundo segmento laboral (no cualificadas) y aquellas que logran acceder al mercado laboral primario (cualificadas). A nivel general, es el capital humano, los motivos de emigración, el capital social y la calidad de las redes, los primeros elementos que van a definir una u otra trayectoria, facilitando el acceso, salida y/o continuación en los segmentos del mercado de trabajo.

    En la bifurcación interna de cada una de las trayectorias macro, se han identificado otros elementos que inciden en las decisiones y disposiciones que ponen en marcha los colombianos en relación a su ubicación laboral, ramificando la trayectoria hacia distintos perfiles. En este caso, la orientación familiar o individual del proyecto migratorio, la dirección de la movilidad social, el apoyo económico, familiar e institucional con el que cuenta el colombiano en España y el estatus legal, han irrumpido como aspectos significativos dentro de la definición de las estrategias laborales y económicas

  • English

    Immigration in Spain has become a phenomenon of great interest in recent years, due to its progressive increase since the 1980s, but especially to the vertiginous growth experienced between the years 2000-2008. This is due to different factors, in particular the demand for foreign workforce as a product of economic growth in the country. Thus, according to the 2011 Population and Housing Census, the migratory situation of a considerable percentage (80%) of foreign population associates its migratory situation with the labor activity, generating great uncertainties regarding the incorporation of this population in the Spanish labor market, and the processes involved over time. Nevertheless, on the understanding that the labor behavior of the different migratory groups varies depending on specific factors, this research has focused on a specific population, namely the Colombian community residing in the Madrid autonomous Region, which is considered as one of the actors of the recent immigration in Spain, the third largest population group of foreigners not belonging to the European Union. Due to its quantitative importance there is an increasing interest in the study of this population group, approached on the basis of different social science disciplines, but within a static vision of this population. In an effort to better understand the behavior of this group within the labor market and its chances of achieving an improved occupational mobility in Spain over time the present research will go beyond this static perspective. Many studies (Sanabria, 2008, Villarraga, 2009, Actis, 2009 and Echeverri, 2011) show that most workers in this group start with lower-skilled jobs, and their working conditions are worse than those of the natives. But what happens as time goes by? How are their laboral trajectories shaped and how is occupational mobility obtained within that population?..