Los derechos de conciliación & corresponsabilidad persona-familia-trabajo desde la igualdad y la equidad: especial referencia a la maternidad
- Autores: María Dolores Martín Calvo
- Directores de la Tesis: María Dolores Calvo Sánchez (dir. tes.), Enrique Cabero Morán (dir. tes.)
- Lectura: En la Universidad de Salamanca ( España ) en 2016
- Idioma: español
- Tribunal Calificador de la Tesis: Ricardo Rivero Ortega (presid.), María Jesús Gallardo Castillo (secret.), David Falcão (voc.)
- Materias:
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- Tesis en acceso abierto en: GREDOS
- Resumen
En esta Tesis Doctoral se plantea unos objetivos claves como son: • El estudio de la discriminación de la mujer embarazada & maternidad en el ámbito socio-laboral. Situación actual, cuantitativa y cualitativa.
• Promoción e implantación de medidas que favorezcan la maternidad-paternidad: incidiendo sobre la conciliación personal, familiar y laboral desde la corresponsabilidad.
• Aproximación legislativa a los derechos sobre esta conciliación y corresponsabilidad.
• Análisis sobre políticas públicas que contribuyan a la lucha por la igualdad y el reparto equitativo.
• Detectar aspectos discriminatorios ad hoc sobre el tema en estudio.
• Acercamiento a los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales y su posicionamiento respecto a la conciliación y corresponsabilidad. Desde una encuesta de opinión.
Dichos objetivos se han intentado alcanzar a través de un estudio teórico en la que se trata la maternidad como la primera causa de conflicto, el esfuerzo legislativo sobre conciliación y corresponsabilidad laboral y familiar, la prevención contra barreras de facto en conciliación y & corresponsabilidad y a través de un trabajo de campo mediante una encuesta a Servicios de Prevención que nos posiciona en una realidad práctica.
