La discriminación salarial por sexo y la segmentación ocupacional: un análisis desagregado
- Autores: Miren Ullibarri Arce
- Directores de la Tesis: Arantza Ugidos Olazabal (dir. tes.)
- Lectura: En la Universidad Pública de Navarra ( España ) en 1996
- Idioma: español
- Tribunal Calificador de la Tesis: Juan Francisco Jimeno Serrano (presid.), Montserrat Viladrich (secret.), César Rodríguez Gutiérrez (voc.), Pedro Jesús Hernández Martínez (voc.), Sara De la Rica Goiricelaya (voc.)
- Materias:
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- Resumen
Se aborda el tema de la discriminación salarial por sexos en españa. En concreto, se pretende conocer los determinantes y la cuantía de las diferencias salariales por sexo. La autora se centra en algunos aspectos que otros autores han dejado al margen, como son: El análisis de los efectos de la feminización sobre las diferencias salariales y la utilización del índice de Jenkins para descomponer la discriminación. Se plantea el contexto teórico en que se enmarca la tesis, que es fundamentalmente empírica, a lo largo de los capítulos 1 y 2 principalmente. Se usa la encuesta de estructura, conciencia y biografía de clase, que si bien presenta algunos problemas (derivados de la sobrerrepresentación de titulados y residentes en la Comunidad de Madrid), resulta ser una de las fuentes estadísticas que más trabajos de investigación esta generando, y es de hecho una fuente de primera magnitud. Se aplican correctamente las técnicas econométricas adecuadas al problema y a la base de datos.
Finalmente, se llega a unas conclusiones coherentes con las obtenidas en otros trabajos de referencia.
