Relaciones intergrupals entre regiones: emociones y procesos socio-cognitivos en Brasil y España
- Autores: Elza María Techio
- Directores de la Tesis: Darío Páez Rovira (dir. tes.), José Marqués (codir. tes.)
- Lectura: En la Universidad del País Vasco - Euskal Herriko Unibertsitatea ( España ) en 2008
- Idioma: español
- Tribunal Calificador de la Tesis: Miguel C. Moya Morales (presid.), Itziar Etxebarria Bilbao (secret.), Carmen Huici Casal (voc.), Jorge Vala (voc.), Leoncio Camino (voc.)
- Materias:
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- Resumen
La presente tesis analiza de manera integrativa cuales son los factores que influyen en las conductas intergrupales, considerando los aspectos cognitivos, afectivos, contextuales y culturales de las actitudes intergrupales. Siguiendo las teorías de las relaciones intergrupales, nos centramos en las relaciones establecidas entre distintas regiones (norte y sur) en muestras de estudiantes universitarios de España y Brasil. Se presentan tres estudios empíricos, siendo el primero un análisis de los aspectos psicosociales y culturales de las actitudes intergrupales en España, comparando la región norte (País Vasco) con el sur (Andalucía.) El segundo estudio replica el anterior en Brasil, comparando las regiones nordeste y sur. El tercer estudio analiza los factores que determinan el control social subjetivo, llamado Efecto Oveja Negra (EON). Los resultados de los primeros estudios señalan que las conductas intergrupales e aproximación están asociadas a emociones intergrupales positivas, a una evaluación positiva del exogrupo, junto con una baja percepción de amenaza.; mientras que las conductas intergrupales negativas de rechazo están asociadas a emociones intergrupales negativas, a una evaluación negativa del exogrupo, junto con una alta percepción de amenaza. Además, que los valores conservacionistas, en particular en culturas más colectivistas como Brasil, refuerzan evaluaciones y conductas intergrupales negativas, mientras que los valores de auto-trascendencia, independientemente de la cultura, refuerzan evaluaciones y conductas intergrupales positivas hacia los diferentes grupos regionales. Los resultados sobre EON señalan que este es fuertemente influenciado por valores individualistas e igualitarios, siendo la atribución interna de responsabilidad y la importancia de la conducta para la imagen del endogrupo los antecedentes que mejor explican este efecto. Se concluye que las actitudes intergrupales positivas son explicadas en gran parte por las emociones y estereotipos positivos, baja percepción de conflicto intergrupal y por valores de auto-trascendencia y las actitudes intergrupales negativas por emociones y estereotipos negativos, alta percepción de conflictos intergrupales y por valores conservacionistas junto con una baja auto-trascendencia.
