Resumen de Ambiente laboral y personalidad: estudio sobre relaciones moderadoras en factores de riesgos laborales psicosociales
El modelo Demanda-Control-Apoyo Social (Karasek & Theorell, 1990) constituye un paradigma de referencia para el análisis de las condiciones de trabajo psicosociales. Por otra parte, el modelo de personalidad de los Cinco Grandes Alternativo (Zuckerman, 1991) constituye un modelo de personalidad basado en la tradición psicobiológica, aunque apenas ha sido utilizado en investigación sobre estrés laboral.
De acuerdo con dichos modelos, en el presente estudio se analiza el efecto moderador de la personalidad en la relación entre condiciones de trabajo y una serie de factores de riesgos laborales de índole psicosocial, en una muestra de trabajadores del sector público de servicios. Se plantean hipótesis en tres áreas diferenciadas, con lo que se trata de replicar resultados hallados en estudios previos, y más concretamente proponer una metodología relativamente inexplorada en este campo: el análisis de relaciones moderadoras en un contexto de análisis de estructuras de covarianza con variables latentes.
En términos generales, los resultados obtenidos son similares a los reseñados habitualmente en la literatura, aunque con diversos matices destacables. Por otra parte, los resultados obtenidos mediante el análisis con variables latentes ofrecen una panorámica comprensiva e innovadora del papel moderador de la personalidad en los procesos de estrés laboral. Se plantea que futuros desarrollos metodológicos en este área pueden proporcionar nuevas perspectivas de análisis y de modo más importante y desde un punto de vista quizás más aplicado, orientaciones útiles para la prevención de los riesgos laborales de naturaleza psicosocial.
