Resumen de Estudio sobre el compromiso organizacional de los trabajadores temporales de empresas de trabajo temporal
El objetivo fundamental ha sido indagar sobre el compromiso organizacional de los trabajadores temporales de empresas de trabajo temporal.
Se ha partido de un modelo en el que se relaciona la identidad del trabajador temporal con el tipo de contrato psicológico que percibe y a su vez se estudia si ambos, identidad y contrato psicológico, influyen en el compromiso organiza de los trabajadores con respecto a la empresa de trabajo temporal y a los empresarios.
