La mujer en la actividad pública. El acceso a cargos políticos y directivos en la empresa y la institución
- Autores: Rossana López Sabater
- Directores de la Tesis: Elena Quiñones Vidal (dir. tes.)
- Lectura: En la Universidad de Murcia ( España ) en 2000
- Idioma: español
- Tribunal Calificador de la Tesis: Carmen Alborch Bataller (presid.), Carmen Martínez Martínez (secret.), María Dolores Frutos Balibrea (voc.), Concepción López Soler (voc.), Susana Pallarés Parejo (voc.)
- Materias:
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- Resumen
La historia pone de manifiesto como la mujer ha estado reducida el ambito domestico. Su intervencion en la vida publica y concretamente en los puestos de decision se reducia a casos particulares, de modo que el poder de genero no era significativo. Según los datos de 1999 acerca de la población ocupada, los puestos de direccion en la Adminsitracion publica y de las empresas de 10 o más asalariados, tan solo estan ocupados por un 14,4% de mujeres, aunque desde 1988 el nivel de mujeres con estudios superiores terminados es superior al de los hombres. Estos datos ponen de manifiesto que a pesar de los movimientos socales feministas por los derechos de la mujer, y de la igualdad juridica actual, exiten las barreras invisibles-- el llmado "techo de cristal"-, en la actividad publica de las mujeres. Las causas de esta situación son atribuibles a una sociedad patriarcal, pero tambien a la resistencia de la propia mujer a perder determinados valores, como la maternidad o el cuidado de la familia, es decir al lugar que hisóricametne ella ha desempeñado en la sociedad.
El objetivo de esta investigación es el conocimiento del perfil general de la mujer directiva, y sus analisis posterior en funcion: de la edad(ser mayor o menor de 40 años); el estado civil; la maternidad y la pertenencia al tipo de empresa(publica o privada). La muestra esta formada por 80 directivas de la comunidad Autonoma de Murcia y el instrumento de medida es el Cuestionario, de elaboracion propia, en el se incluyen aspectos psicobiograficos, de potencial profesional y aspectos referentes a las actitudes profesionales y personales. Dada la naturaleza cualitativa de los datos, en el analisis de los mismos se utilizaron distribuciones de frecuencias y comparación de variables mediante la prueba chi-cuadrado de Pearson.
Entre los resultados obtenidos son destacables los siguientes: las directivas encuentran las mayores dificultades laborales en tener hijos pequeños, n
