Enfoques directivos y no directivos del cambio organizacional: estudio crítico

• Autores: Melchor Mateu Brunet
• Directores de la Tesis: Frederic Munné Matamala (dir. tes.)
• Lectura: En la Universitat de Barcelona ( España ) en 1983
• Idioma: español
• Tribunal Calificador de la Tesis: Francisco Gomá Musté (presid.), Joaquin M. Arago Mitjans (secret.), Miguel Siguán Soler (voc.), Francisco Tarrago Sabate (voc.), José Ramón Torregrosa Peris (voc.)
• Materias:
  • Psicología
    • Psicología social
      • Liderazgo
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• Resumen

  • A PARTIR DEL ANALISIS DE LOS PROBLEMAS TEORICO-METODOLOGICOS DE LA PSICOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES Y DE LOS INTERROGANTES QUE PLANTEAN SE DEFINEN EL OBJETIVO E HIPOTESIS. EN LA PRIMERA PARTE SE ESTUDIAN LOS INDICADORES DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL DESDE UNA PERSPECTIVA PSICO-SOCIOLOGICA. EN LA SEGUNDA LOS ENFOQUES DIRECTIVOS Y EN LA TERCERA NORTEAMERICA PAISES ESCANDINAVOS GRAN BRETAÑA Y CUENCA MEDITERRANEA (ESPANA ITALIA FRANCIA). COMPLEMENTAN LA TESIS DOCTORAL LAS REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS Y DOS ANEXOS.