Essays in organizational economics
- Autores: José Miguel Martínez Carrasco
- Directores de la Tesis: Stephen C. Hansen (codir. tes.), Jan Eeckhout (codir. tes.)
- Lectura: En la Universitat Pompeu Fabra ( España ) en 2015
- Idioma: español
- Tribunal Calificador de la Tesis: Pablo Casas-Arce (presid.), Jordi Brandts Bernad (secret.), Antonio Cabrales Goitia (voc.)
- Materias:
- Enlaces
- Tesis en acceso abierto en: TDX
- Resumen
Nuevas prácticas administrativas no son usadas de manera aislada. Administradores usan diferentes herramientas organizacionales para maximizar las ganancias de sus empresas y éstas interactúan con la prácticas establecidas previamente por la empresa. Esta disertación analiza algunas de estas interacciones, evaluando su rendimiento y sus efectos sobre el comportamiento de los trabajadores. El primer capítulo estudia la asignación de derechos de decisión en la firma cuando los administradores pueden elegir la composición de sus equipos en contextos inciertos. El segundo capítulo muestra como la heterogeneidad de insumos produce externalidades productivas en el centro de trabajo y como incentivos monetarios y sociales afectan el tamaño y el signo de estas externalidades. El tercer capítulo estudia el uso de múltiples medidas de rendimiento en el diseño de sistemas de incentivos. Ahí se estudia como la existencia de umbrales de rendimiento mínimo, la proporción de los precios producto/insumo y la aversión al riesgo de los trabajadores juegan un rol importante en la determinación de la fuerza y la extensión de los incentivos. Los diferentes capítulos presentan un desarrollo de modelos teóricos y sus resultados son contrastados de manera empírica a través de experimentos de laboratorio o el uso de bases de datos de empresas.
