Resumen de La intervención de la comisión paritaria del convenio colectivo supraempresarial en la solución del conflicto de trabajo
EL OBJETIVO DE ESTE TRABAJO DE INVESTIGACION ES ESTUDIAR LAS POSIBILIDADES DE ACTUACION DE LA COMISION PARITARIA DEL CONVENIO COLECTIVO SUPRAEMPRESARIAL EN ARAS A LA SOLUCION DE LOS CONFLICTOS DE TRABAJO QUE SE ORIGINEN DURANTE SU VIGENCIA PARTIENDO DEL MODELO CONSTITUCIONAL DE RELACIONES COLECTIVAS, SE ESTUDIA EL MODELO DE NEGOCIACION COLECTIVA QUE EL LEGISLATIVO LABORAL, CON CRITERIOS DE OPORTUNIDAD, DISEÑA A PARTIR DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES EN 1980, PARA OBSERVAR A TRAVES DE SU EVOLUCION AL COMPAS DE LA EVOLUCION DE LA AUTONOMIA COLECTIVA Y DEL CONFLICTO LOS NUEVOS AVANCES DOCTRINALES Y JURISPRUDENCIALES PLASMADOS ACTUALMENTE EN EL NUEVO ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES, A PARTIR DE LA REFORMA DE LAS LEYES LABORALES PRODUCIDA POR LEY 11/ 1994 DE 19 DE MAYO REFORMA QUE PROCEDE A CONFORMAR LOS PROCEDIMIENTOS DE MEDIACION, CONCILIACION Y ARBITRAJE PARA LA SOLUCION DE LOS CONFLICTOS DE TRABAJO, DONDE OCUPA UN LUGAR RELEVANTE LA COMISION PARITARIA DEL CONVENIO COLECTIVO AL HILO DE LAS CONCLUSIONES QUE SE IBAN ADVIRTIENDO DE MI TRABAJO Y CUYO RESULTADO ES EL ACTUAL TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES DE 20 DE MARZO DE 1995 Y QUE HA TENIDO SU CORRESPONDIENTE AJUSTE EN LA LEY PROCESAL LABORAL, A TRAVES DEL NUEVO TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DE PROCEDIMIENTO LABORAL DE 7 DE ABRIL DE 1995
