De la gestión del riesgo psicosocial a la promoción de la salud emocional en el estudio del absentismo laboral

• Autores: Francisca Díez Guilabert
• Directores de la Tesis: María Susana Jiménez Moreno (dir. tes.), Francisco Javier Corbalán Berná (dir. tes.)
• Lectura: En la Universidad Miguel Hernández de Elche ( España ) en 2017
• Idioma: español
• Tribunal Calificador de la Tesis: Francisco Javier Méndez Carrillo (presid.), José Pedro Espada Sánchez (secret.), Antonio Riquelme Marín (voc.), Francisco Manuel Marco de la Calle (voc.), Magdalena Gómez Díaz (voc.)
• Materias:
  • Ciencias médicas
    • Medicina del trabajo
      • Salud profesional
  • Psicología
    • Psicología experimental
      • Emoción
    • Psicología industrial
    • Psicología social
• Enlaces
  • Tesis en acceso abierto en:  RediUMH (pdf)  RediUMH 
• Resumen

  • En este trabajo hemos querido acercarnos con una mirada objetiva al mundo más personal e íntimo de las personas que participan en el entorno laboral, para comprobar si también estas dimensiones aportan algunos grados explicativos al fenómeno del conflicto laboral, en el ámbito del absentismo laboral.

    Lo hemos hecho a través de dos herramientas metodológicas:

    1.Revisión Sistemática Las búsquedas sistemáticas son una herramienta o recurso metodológico que nos permite estar informados y actualizados sin tener que invertir mucho tiempo y recursos, a partir de la integración y síntesis eficiente de la información disponible. Hemos llevado a cabo por tanto un proceso de búsqueda y análisis de las relaciones e interacciones entre el absentismo laboral y el universo psicoemocional de las personas.

    2. Propuesta de Intervención Elaboración de una propuesta de intervención que trate de dar respuesta a las cuestiones abordadas por los diferentes autores como significativas para la compresión de los diferentes aspectos del fenómeno. Esta Propuesta busca intervenir en el grupo laboral empresarial con herramientas psico-socio-emocionales que sean capaces de crear recursos personales y fortalezas a fin de prevenir las bajas médicas presumiblemente evitables, reforzando el papel de los Mandos Intermedios a través de la formación basada en un modelo que busque alinear la gestión de la vida profesional con la de la propia vida personal del individuo, destacando el paralelismo y la interacción entre ambas y el beneficio para el psiquismo de compartir una política común de base, sin interferir en su distinta funcionalidad.