Entre el trabajo y el cuerpo: motivos, estrategias y dilemas de los profesionales por cuenta propia

• Autores: Idoia Gorroño Arregui
• Directores de la Tesis: Ana María Calles Doñate (dir. tes.)
• Lectura: En la Universidad Complutense de Madrid ( España ) en 2016
• Idioma: español
• Tribunal Calificador de la Tesis: Francisco Gil Rodríguez (presid.), Gloria Castaño Collado (secret.), Miriam Sánchez Manzanares (voc.), Alicia Eva Kaufmann Hahn (voc.), Carolyn Hunter (voc.)
• Materias:
  • Psicología
    • Psicología industrial
      • Comportamiento en la organización
• Enlaces
  • Tesis en acceso abierto en: Docta Complutense (pdf)
• Resumen

  • La Tesis ¿Entre el trabajo y el cuerpo: motivos, estrategias y dilemas de los profesionales por cuenta propia¿ parte de la hipótesis de que las mujeres profesionales que deciden emprender por cuenta propia tras una etapa como asalariadas, a diferencia de los hombres, representan símbolos de cambio a la hora de emprender un proyecto profesional propio más coherente con sus valores (Ibarra, 2004). Esto supondría la emergencia de un cambio cultural y social más profundo en el mundo laboral (Castells, 2012) bajo el paradigma del trabajo flexible y por proyectos (Boltansky y Chiapello, 2002). El objetivo de esta investigación, acotada a la Comunidad de Madrid, ha sido identificar los motivos, estrategias y dilemas de profesionales por cuenta propia. El planteamiento cualitativo de la investigación basada en 16 entrevistas a profesionales y seis entrevistas a expertos públicos, privados y sindicales del área del trabajo por cuenta propia fue completado con: i) un análisis cuantitativo de la situación comparada del trabajo por cuenta propia en Europa y España, con énfasis en la Comunidad de Madrid; y ii) una revisión documental acerca de la evolución y características del fenómeno del emprendimiento en España. En cuanto a los motivos, los profesionales de menos de 35 años capitalizan la búsqueda de identidad a través del trabajo, partiendo de un análisis laboral crítico de la precariedad de los salarios y culturas organizativas en conflicto con sus valores personales ¿solidaridad, trabajo bien hecho¿ y con aspectos éticos ¿sentido del trabajo, conciencia social¿. Denominamos trayectorias zigzag a las de menores de 35 años que pasaron de un proyecto a otro, y trayectorias lineales a las acumulativas y ascendentes en conocimiento, capital social y credibilidad. A su vez divididas en dos, las lineales coherentes son profesionales y madres que, a pesar de acumular posicionamiento y credibilidad, con la maternidad entran en conflicto con su trabajo y deciden emprender para conciliar su vida personal y laboral y por coherencia con sus valores; y las lineales contextuales, profesionales que deciden trabajar por cuenta propia por oportunidad en el mercado. En relación a las estrategias, uno de los hallazgos es que los profesionales de trayectorias zigzag prácticamente no cuentan con estrategia de negocio y, como estrategia personal, buscan `al otro¿ (colegas, clientes) por temor al aislamiento y soledad, y para tener retroalimentación sobre su proyecto. En estos casos, la búsqueda de identidad y posicionamiento profesional es a través de la experimentación y aprendizaje, en un marco de precariedad económica muy alta, con recursos provenientes fundamentalmente del apoyo familiar. Por su parte, en las trayectorias lineales contextuales, la estrategia de negocio es más solvente (posicionamiento en el mercado y clientes) por lo acumulado en la experiencia laboral anterior, y cuentan con redes de trabajo más sólidas. Aunque en los tres tipos de trayectorias se da una pérdida de ingreso de más del 50% con respecto a su trabajo como asalariado, esto es motivo de mayor preocupación en las trayectorias zigzag y lineales coherentes (ingresos menores de 12.000 euros/año). Es revelador que para la mayoría de entrevistados, el éxito de sus proyectos depende en gran medida de sus habilidades. Esta `psicologización¿ del éxito retrata la autopercepción de la responsabilidad individual respecto a la empleabilidad ¿frente a una visión estructural y colectiva¿ y la interiorización del paradigma dominante del trabajo flexible (Boltansky y Chiapello, 2002; Marzano, 2009; Prieto, 2011). Finalmente en cuanto a los dilemas, los jóvenes de ambos sexos de la trayectoria zigzag y las trayectorias lineales femeninas de ambos tipos se debaten entre su trabajo y cuerpo. Esta autoconciencia de las mujeres sobre sus propios límites, también presente entre los jóvenes, revela su resistencia (Rose, 1991) a la invasión del mundo del trabajo.