Los guardias de prisiones y su escenario laboral en Portugal: ¿la condena más larga?
- Autores: Dina Mª Sequeira Cardoso de Serpa Luis
- Directores de la Tesis: Rui Abrunhosa Gonçalves (dir. tes.), María Concepción Antón Rubio (dir. tes.)
- Lectura: En la Universidad de Salamanca ( España ) en 2016
- Idioma: español
- Tribunal Calificador de la Tesis: Joaquim Armando Ferreira (presid.), Alberto Enrique de la Torre García (secret.), Rosa Aparicio Gómez (voc.)
- Programa de doctorado: Doctorado en Psicología social y Antropología de las organizaciones
- Materias:
- Enlaces
- Tesis en acceso abierto en: GREDOS
- Resumen
Objetivos y alcance: Esta tesis tuvo como objetivos estudiar cómo influyen las variables organizacionales (satisfacción laboral y compromiso organizacional) y las variables psicosociales (formas de autocrítica/auto-tranquilización, comparación social y síntomas psicopatológicos) sobre las actitudes hacia la reclusión de los guardias de prisiones en Portugal.
Metodología: Desde una perspectiva cuantitativa se solicitó información a una muestra de 427 miembros del Cuerpo de Guardias de Prisiones (10 % de los trabajadores en el sistema penitenciario portugués), a través de diferentes instrumentos de medida en su versión portuguesa: Escala de Atitudes em Relação à Reclusão – EARR, Gonçalves & Vieira, 2005; Questionário de Satisfação Laboral – S20-23, Pocinho & Garcia, 2008; Escalas de Compromisso Organizacional – ECO-ANC, Martins, 2008; Escala das Formas de Autocriticismo e Autotranquilização – FSCRS, Castilho & Pinto-Gouveia, 2005; Escala de Comparação Social – ECS, Gato, 2003; Inventário de Sintomas Psicopatológicos – BSI, Canavarro, 1999. Se efectuo los análisis de fiabilidad de los instrumentos de medida utilizados.
Nos centramos en las actitudes hacia la reclusión y sus relaciones, efectos directos, indirectos (moderación, mediación) de las medidas consideradas de carácter psicosocial y de carácter organizacional. A través de los análisis preliminares, se examino la distribución de las variables y las hipótesis estadísticas, proseguindo con las estadísticas descriptivas de las medidas investigadas. A continuación se ha efectuado el análisis de regresión con el objetivo de prever las Actitudes Hacia la Reclusión. Avanzamos con la propuesta y prueba del modelo de ecuaciones estructurales. No se verifico existir influencia significativa de las características sociodemográficas de la muestra.
Resultados: Los resultados revelan que las actitudes hacia la reclusión de los guardias portugueses están determinadas por un patrón de relaciones específicas entre aspectos organizacionales y características psicosociales. El modelo predictivo señaló como principales las componentes de satisfacción con los beneficios y el compromiso organizacional afectivo en cuanto la comparación social de jerarquía y ajuste social cumplen un papel de mediador respecto a las actitudes hacia la reclusión.
Las formas de autocritica y auto-tranquilización, a sua vez, registran efectos moderadores siempre que la dimensión de comparación social del ajuste y cohesión grupal se encuentra baja. Siendo que las actitudes hacia la reclusión más favorables se vinculan con la forma de auto-tranquilización, en cambio las actitudes hacia la reclusión desfavorables sufren la influencia de la forma autocritica.
El presente estudio sustenta, entre otras implicaciones, la necesidad de implementar una revisión a los contenidos formativos de los guardias hacia una reforma de los programas, para una reactualización de su rol en el seno de la prisión.
Palabras clave: Guardias de prisiones; actitudes hacia la reclusión; variables organizacionales; variables psicosociales; satisfacción laboral; compromiso organizacional; formas de autocrítica/auto-tranquilización; comparación social; síntomas psicopatológicos.
