Determinantes internos de la innovación en las empresas familiares

• Autores: Pablo Álamo Hernández
• Directores de la Tesis: Carmen Escudero Guirado (dir. tes.), Isabel C Botero Laverde (codir. tes.)
• Lectura: En la Universidad Pontificia Comillas ( España ) en 2017
• Idioma: español
• Tribunal Calificador de la Tesis: José Carlos Casillas Bueno (presid.), Laura Fernández Méndez (secret.), Amparo Merino de Diego (voc.), Antonio Díaz Morales (voc.), Unai Arzubiaga Orueta (voc.)
• Materias:
  • Ciencias económicas
    • Actividad económica
    • Economía general
    • Organización y dirección de empresas
• Texto completo no disponible (Saber más ...)
• Resumen
  • español

    Esta tesis doctoral afronta el tema de la innovación en las empresas familiares, concretamente estudia los factores internos que determinan la capacidad innovadora. En primer lugar, se realiza una revisión de la literatura, tanto del concepto de innovación empresarial como de los factores internos organizacionales determinantes de la innovación. En una segunda etapa, se ha realizado una investigación cuantitativa a través de la técnica del cuestionario aplicado a 127 pequeñas y medianas empresas cuya información ha sido complementada con entrevistas. Además, se comparte la elaboración de una taxonomía de los determinantes y modelo de evaluación de los mismos para ser utilizado en procesos de desarrollo organizacional o consultoría. Por último, se exponen algunos temas de discusión surgidos a partir del análisis cuantitativo realizado, así como también unas conclusiones y recomendaciones finales para futuras investigaciones.

  • English

    This work deals with the issue of family business innovation management, specifically studying the internal key factors that determine the capacity innovation. In the first place, a review of the literature is made, both of the concept of business innovation and of the internal organizational factors that determine innovation. In a second stage, the results of the review are compared with in-depth interviews with experts in order to give a greater robustness to the research before conducting a survey that was applied to small and medium-sized business families. In addition, a theoretical framework on innovation in family enterprises is proposed, which clarifies some key concepts. A survey model is presented to evaluate the internal factors of the innovation capacity of family firms. Finally, the results of the survey applied to 127 business families and a quantitative analysis of them, as well as conclusions and final recommendations for future research, are shared.