Engaged work teams in healthy companies: drivers, processes, and outcomes of team work engagement

• Autores: Pedro Torrente Barberá
• Directores de la Tesis: Marisa Salanova Soria (dir. tes.), Wilmar B. Schaufeli (codir. tes.), Susana Llorens Gumbau (codir. tes.)
• Lectura: En la Universitat Jaume I ( España ) en 2014
• Idioma: inglés
• Tribunal Calificador de la Tesis: Pascale M. Le Blanc (presid.), Isabel María Martínez (secret.), Miguel Angel Mañas Rodríguez (voc.)
• Materias:
  • Ciencias médicas
    • Medicina del trabajo
      • Salud profesional
  • Ciencias económicas
    • Organización y dirección de empresas
      • Organización de recursos humanos
  • Psicología
    • Psicología experimental
      • Emoción
    • Psicología industrial
      • Evaluación del rendimiento
• Enlaces
  • Tesis en acceso abierto en: TDX
• Resumen
  • English

    This PhD thesis analyses work engagement in the context of work teams taking a collective, psychosocial perspective. Throughout this thesis, the following topics will be addressed: 1) the state-of-the-art in the topic of team work engagement, 2) the measurement of team work engagement, 3) the association of team work engagement with other relevant individual-level constructs and how it fits in traditional research models in the field of Positive Occupational Health Psychology, 4) the antecedents and consequences of team work engagement at the team level of analysis, 5) the antecedents of team work engagement at the organizational level of analysis and the development of a multilevel model of work engagement that contributes to a broader understanding of the construct, and 6) discussion of the knowledge achieved throughout this PhD thesis.

  • català

    Aquesta tesi doctoral explora i analitza la vinculació psicològica amb el treball dins d'equips de treball (o team work engagement, en anglès). Pren, per tant, una perspectiva col·lectiva cap al fenomen que havia mancat fins ara. Al llarg de la tesi, fonamentada dins el camp de la Psicologia Ocupacional Positiva, s'adreça: 1) la literatura científica coneguda fins al moment, 2) la mesura del team work engagement, 3) la relació amb constructes de caire individual i el seu encaix amb models tradicionals d’investigació en Psicologia de la Salut Ocupacional Positiva, 4) els antecedents i conseqüències a nivell d’equip de treball, 5) els precursors de nivell superior, és a dir, de nivell organitzacional així com la creació d’un model multinivell que permeta comprendre el fenomen de manera global, i 6) les conclusions derivades d’aquesta tesi doctoral.