Los derechos fundamentales en la relación laboral: una alternativa al conflictivismo

• Autores: Rebeca Karina Aparicio Aldana
• Directores de la Tesis: Antonio Vicente Sempere Navarro (dir. tes.), Antonio-Luis Martínez-Pujalte (codir. tes.)
• Lectura: En la Universidad Rey Juan Carlos ( España ) en 2015
• Idioma: español
• Tribunal Calificador de la Tesis: Alfredo Montoya Melgar (presid.), Carolina San Martín Mazzucconi (secret.), Djamil Tony Kahale Carrillo (voc.), María Antonia Castro Argüelles (voc.), Vicente Bellver Capella (voc.)
• Programa de doctorado: Programa Oficial de Doctorado en El Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social a través de la Jurisprudencia
• Materias:
  • Ciencias jurídicas y derecho
    • Derecho y legislación nacionales
      • Derecho constitucional
• Enlaces
  • Tesis en acceso abierto en: TESEO
• Resumen

  • Las relaciones laborales compuestas por empleador y trabajador se conciben actualmente como dos posiciones encontradas. Los derechos que surgen en estas relaciones aparecen, para los operadores jurídicos, con entidades irremediablemente opuestas la una de la otra, por lo que la solución de las controversias laborales pasa, muchas veces, por concebir como admisible jurídicamente la restricción de alguno de los dos derechos en disputa en beneficio del otro.

    Esta tesis doctoral parte, sin embargo, de una visión no conflictivista de los derechos fundamentales en cualquier ámbito. De allí que la hipótesis que defiende es la real y posible interpretación armonizadora de los derechos fundamentales de trabajadores y empleadores dentro de la relación laboral.

    Así, la investigación se divide en cuatro partes la primera de ellas trata los aspectos teóricos, filosóficos ¿ constitucionales que fundamentan y dan contenido al desarrollo hermenéutico posterior estructurado en tres partes en donde se demuestra posible la armonización de los derechos a la libertad de expresión e información; intimidad y secreto de las comunicaciones, protección de datos, propia imagen; y, los derechos a la libertad ideológica, religiosa y de conciencia de los trabajadores dentro de las relaciones laborales. Para tal fin se delimita su contenido con el objeto de determinar sus contornos jurídicamente protegible y, de esta forma, armonizar y ajustar su ejercicio a las particularidades propias de la relación laboral y a las circunstancias particulares de cada caso obteniendo una solución más justa y adecuada al respeto de la dignidad de la persona.