La toma de decisiones estrategicas en las organizaciones
- Autores: Jaime Rivera Camino
- Directores de la Tesis: Rolando Arellano Cueva (dir. tes.), Luis López-Yarto Elizalde (codir. tes.)
- Lectura: En la Universidad Pontificia Comillas ( España ) en 2000
- Idioma: español
- Tribunal Calificador de la Tesis: M. Isabel Gutiérrez Calderón (presid.), Ana García-Mina Freire (secret.), María José Álvarez Gil (voc.), José María Cuadrado García de Mendoza (voc.), Alberto Maydeu Olivares (voc.)
- Materias:
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- Resumen
En esta investigación se ha pretendido identificar y validar las principales relaciones entre las variables individuales, organizativas y tecnicas que se establecen en las decisiones estrategicas. Este objetivo se fundamenta en la escasez de un cuadro teórico amplio y la falta de investigaciones empiricas sobre las decisiones complejas que se desarrollan en las organizaciones.
Tomando en cuenta que las escasas investigaciones empíricas han sido contingentes a un solo pais y a un tipo de sector económico, en este estudio se han identificado las relaciones bivariables que solo se cumplen en las muestras de ambos paises, con una perspectiva exploratoria destinada a identificar las principales tendencias en los comportamientos de estas variables. Una contribución de este trabajo al tema de las decisiones organizativas reside en que se han validado algunas relaciones lineales bivariadas, planteadas solo a nivel teorico por la bibliografia. Otra contribución es que en esta investigación se han encontrado y validado muchas relaciones no lineales -propias a los fenómenos psicologicos- que plantean lineas para un mayor estudio en el tema. Finalmente, esta investigación confirma la hipotesis central de nuestro modelo: que el proceso decisional en la organización requiere la integración de variables de diferente nivel de agregación: individuales, organizativas y tecnicas.
