Procesos de flexibilidad laboral en Latinoamérica, España y México.
- Autores: Manuel Alejandro Ibarra Cisneros
- Directores de la Tesis: Carlos Álvarez Aledo (dir. tes.)
- Lectura: En la Universidad de Castilla-La Mancha ( España ) en 2009
- Idioma: español
- Tribunal Calificador de la Tesis: Juan Ignacio Palacio Morena (presid.), Luis Ayala Cañón (secret.), Vicente Donoso Donoso (voc.), Santos Miguel Ruesga Benito (voc.), Felipe Sáez Fernández (voc.)
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- Resumen
El principal objetivo de esta investigación radica en la elaboración de un indicador sintético que permita determinar el grado de rigidez o flexibilidad laboral que presentan 17 economías de Latinoamérica, mas los casos de México y España; añadiendo el caso hipotético de que México realice una reforma laboral en los términos de la denominada ley Abascal. Para ello se profundiza en el estudio de los diferentes procesos de flexibilidad laboral suscitados en los mercados de trabajo de dichos países. La tesis concluye que existe un elevado grado de heterogeneidad en los niveles de flexibilidad laboral en Latinoamérica, no bien analizado por otros análisis internacionales. Por otro lado no se aprecia la existencia de un elevado grado de correlación entre niveles de rigidez laboral y niveles de competitividad y desarrollo económico en estos países. El análisis de flexibilidad laboral sirve como instrumento útil para conocer mejor economías diferentes entre si pero no como argumento suficiente para recomendar medidas de reforma laboral que puedan mejorar el nivel de desarrollo , al menos sin la puesta en marcha de otras reformas de carácter económico, institucional y educativo. Finalmente, en muchos países de esta área geográfica, se aprecia que los elevados niveles de rigidez laboral parecen intentar compensar la ausencia de un adecuado nivel de estado del bienestar.
