Bienestar en profesionales de enfermería: Estudio multi-método sobre recursos emocionales, laborales y de recuperación implicados
- Autores: Luis Manuel Blanco Donoso
- Directores de la Tesis: Bernardo Moreno Jiménez (dir. tes.), Eva Garrosa Hernández (dir. tes.)
- Lectura: En la Universidad Autónoma de Madrid ( España ) en 2016
- Idioma: español
- Tribunal Calificador de la Tesis: María Márquez González (presid.), Ana Isabel Sanz Vergel (secret.), José Luis González Gutiérrez (voc.), María Luisa Rodríguez de la Pinta (voc.), Macarena Gálvez Herrer (voc.)
- Programa de doctorado: Programa Oficial de Doctorado en Psicología Clínica y de la Salud
- Materias:
- Enlaces
- Tesis en acceso abierto en: Biblos-e Archivo
- Resumen
En este trabajo doctoral se explora el papel que juegan ciertos recursos emocionales, sociales y de recuperación en el bienestar y motivación de profesionales de enfermería procedentes de hospitales y centros de salud españoles, especialmente cuando se enfrentan a ciertas demandas y estresores de naturaleza emocional durante su jornada de trabajo. Para ello se presentan cuatro estudios empíricos con diferente metodología de análisis, acompañados de una introducción y discusión general.
En la introducción se hace un repaso de cómo han sido estudiadas las emociones en el trabajo de enfermería y de su relación con el bienestar y motivación de los profesionales. Además se acompaña de una exposición de las teorías más relevantes centradas en el papel de los recursos que podrían explicar esta relación. En el primer estudio empírico se muestra la asociación positiva entre demandas emocionales procedentes del trabajo y los niveles diarios de vigor, energía y vitalidad de estos profesionales, asociación que se ve incrementada cuando estos trabajadores presentan habilidades de regulación emocional. En este sentido, este estudio tiene como fortaleza el ser uno de los pocos que muestran mediante una metodología de diario y análisis multinivel la asociación positiva entre ciertas demandas laborales y el bienestar de los trabajadores dentro y fuera del trabajo.
En el segundo estudio se explora también mediante metodología de diario un constructo escasamente estudiado en el ámbito de las organizaciones: la desregulación emocional y su impacto en el bienestar diario dentro y fuera del trabajo. En concreto en este estudio se muestra la asociación que hay entre presentar dificultades a la hora de regular las emociones con el agotamiento emocional, fatiga y emociones negativas de estos profesionales, asociación que se verá reducida si los profesionales perciben apoyo de sus compañeros, y si son capaces de desconectar y relajarse después de la jornada laboral.
En el tercer estudio se muestra mediante una metodología transversal que el apoyo social procedente del trabajo, además de ayudar al profesional que presenta dificultades emocionales a lidiar con ellas, puede promocionar experiencias de significado y sentido de la vida en los profesionales que contribuyan al mismo tiempo a explicar sus niveles de energía y bienestar relacionados con el trabajo.
En el cuarto y último estudio se explora el potencial de una intervención breve basada en la Terapia de Aceptación y Compromiso para la mejora del bienestar de un grupo de enfermeras/os distribuidos de forma aleatoria en dos grupos: experimental y lista de espera.
Finalmente, se discuten los hallazgos principales de los estudios, sus fortalezas, limitaciones e implicaciones prácticas, además de presentar ciertas sugerencias que podrían estimular la investigación dentro de esta línea de investigación.
