Éxito en la sucesión de empresas familiares: factores de influencia

• Autores: Alexandre José Schumacher
• Directores de la Tesis: Juan Carlos Ayala Calvo (dir. tes.), Guadalupe Manzano García (dir. tes.)
• Lectura: En la Universidad de La Rioja ( España ) en 2015
• Idioma: español
• Número de páginas: 385
• Tribunal Calificador de la Tesis: Arturo Rodríguez Castellanos (presid.), Miguel Ángel Acedo Ramírez (secret.), Weimar Freire da Rocha Júnior (voc.)
• Materias:
  • Ciencias económicas
    • Organización y dirección de empresas
      • Organización de recursos humanos
    • Economía sectorial
      • Agricultura silvicultura, pesca
• Enlaces
  • Tesis en acceso abierto en: Dialnet
• Resumen
  • español

    El objetivo de este trabajo es analizar el proceso de sucesión desde una perspectiva integradora, teniendo en consideración todos los factores que pueden influir en él. Más concretamente, se ha pretendido: identificar cuáles son las principales variables que condicionan el éxito en la sucesión de las empresas familiares y cuál es la importancia relativa de cada una de esas variables, y, comprobar si las variables y su importancia en el éxito de la sucesión se mantienen con independencia del tipo de empresa familiar analizado. Creemos que el éxito o fracaso del proceso de sucesión de la empresa familiar no puede explicarse únicamente en función de los beneficios que obtiene, también han de tenerse en consideración elementos subjetivos. Por otra parte, para entender por qué ocurre o no el éxito en la sucesión, es necesario tener en cuenta el tipo de empresa familiar que se está analizando. Este es un elemento de referencia que conforma el núcleo de la investigación. Los resultados nos han permitido identificar grupos de empresas claramente diferenciados, así como los factores y la importancia que cada uno de ellos tiene en la explicación del éxito de la sucesión de cada tipo de empresa. Una conclusión es que el éxito de la sucesión no se debe medir solo con factores objetivos y sí también con criterios subjetivos, pues, las relaciones interpersonales entre los miembros de la familia pueden influir de manera importante en la supervivencia de la empresa. Desde este punto de vista la sucesión se considerará exitosa cuando tras el proceso sucesorio las relaciones familiares positivas no se han deteriorado y se mantiene la armonía familiar.

  • English

    This study aimed to analyze the succession process from an integrated perspective, taking into account all factors that can influence this process. In addition, it was intended to identify which are the main variables that influence the success in the succession of the family business and what is the relative importance of each of these variables, and see if the variables and their importance in the success of the succession is maintained regardless the type of the family business analyzed. It is believed that the success or failure of the process of succession of a family business can not be explained solely in terms of the benefits obtained, however, it must also take into account subjective elements. On the other hand, to understand why occurs or not the success in succession, it is necessary to take into account the type of family business analyzed. This is a reference element which is part of the core of the investigation. Results allowed the identification of groups for different companies, as well as the factors and the importance that each of them has for explaining the success of the succession of different typologies of companies. We came to the conclusion that the success of succession should not be measured only by objective factors, but, taking into consideration also the subjective criteria, thus interpersonal relationships among family members can influence in a significant way in the company's survival. Therefore, the succession will succeed when behind the succession process, the positive family relationships have not been impaired which has remained family harmony.