Inteligencia artificial, género y trabajo

• María Luz Rodríguez Fernández ^[1]
  1. [1] Universidad de Castilla-La Mancha

     Universidad de Castilla-La Mancha

     Ciudad Real, España

     
• Localización: Temas laborales: Revista andaluza de trabajo y bienestar social, ISSN 0213-0750, Nº 171, 2024, págs. 11-39
• Idioma: español
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• Resumen
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    Este artículo se dedica al análisis de los riesgos para la igualdad de género que implica la utilización de algoritmos y sistemas de inteligencia artificial. En primer lugar se explica cómo la asimetría de datos de mujeres y varones, el hecho de que la mayor parte de las personas que programan los modelos matemáticos sean varones y las concepciones masculinas desde las que se realiza la programación se combinan entre sí para que las decisiones adoptadas mediante inteligencia artificial se presenten como verdades técnicas e imparciales y cronifiquen los prejuicios, estereotipos y discriminaciones por razón de género presentes en la sociedad. En segundo lugar se analizan desde la perspectiva de género los efectos del uso de algoritmos e inteligencia artificial para gestionar el trabajo. Entre ellos destacan como conclusiones la posibilidad de una evaluación sesgada y perjudicial para las mujeres sobre su trabajo, la deshumanización de las relaciones laborales, la disciplina férrea a la que quedan sometidas las personas trabajadoras y la presunción de existencia de relación laboral como respuesta jurídica más coherente o la fragmentación, mercantilización y precarización del trabajo, que obstaculiza las posibilidades de conciliar la vida laboral y familiar.

  • English

    This article is devoted to the analysis of the risks to gender equality involved in the use of algorithms and artificial intelligence systems. Firstly, it explains how the asymmetry of data between women and men, the fact that most of the people who program the mathematical models are men and the masculine conceptions from which the programming is carried out combine to ensure that the decisions taken by means of artificial intelligence are presented as technical and impartial truths and chronicle the prejudices, stereotypes, and gender discrimination present in society. Secondly, the effects of the use of algorithms and artificial intelligence to manage work are analysed from a gender perspective. These include the possibility of a biased and detrimental evaluation of women’s work, the dehumanisation of labour relations, the iron discipline to which workers are subjected and the presumption of the existence of an employment relationship as the most coherent legal response, and the fragmentation, commodification, and precariousness of work, which hinders the possibilities of reconciling work and family life.