Factores del distrés ocupacional en el área de enfermería y administración de una institución hospitalaria en la ciudad de Quito en el 1er semestre de 2020

• Ladera García, Aaron ^[1] ; Sulbarán Brito, Migdalia Janeth ^[1]
  1. [1] Instituto Superior Universitario Stanford, Riobamba, Ecuador.
• Localización: Polo del Conocimiento: Revista científico - profesional, ISSN-e 2550-682X, Vol. 9, Nº. 1 (ENERO 2024), 2024, págs. 248-265
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Factors of occupational distress in the area of nursing and administration of a hospital institution in the city of Quito in the 1st semester of 2020
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• Resumen
  • español

    Entendiendo por distrés aquel estrés dañino para la salud humana que se presenta frente a emociones de carácter conflictivo, el objetivo de este estudio fue identificar la presencia de niveles de distrés en el personal administrativo y de enfermería del Hospital Pediátrico Baca Ortiz – HPBO en la ciudad de Quito Ecuador, relacionado con condiciones ocupacionales, variables sociodemográficas y de salud, en el primer semestre de 2020. El estudio fue observacional de tipo transversal. La muestra estuvo conformada por 284 trabajadores, de los cuales 140 fueron del área de enfermería y 144 personal administrativo. El muestreo fue probabilístico estratificado con selección aleatorio simple por puestos de trabajo. Se utilizó la encuesta sobre condiciones de trabajo y salud en Latinoamérica y el cuestionario modificado de Salud General de Golberg GHQ-12.  Los datos se analizaron con los test estadísticos: Chi-cuadrado de Pearson y para la comparación de grupos el test U de Mann-Whitney. Los factores asociados fueron evaluados por el modelo de regresión logística. Los resultados indicaron que La presencia de distrés en el personal de enfermería es más de 2 veces mayor (69,2%) comparado con el administrativo (30,8%). En el modelo de regresión logística se distinguió que el personal de enfermería tiene 1,18 veces más riesgo de sufrir distrés y/o cansancio mental/ psicológico que el personal administrativo. En conclusión, el estudio demuestra que el distrés está relacionado con el puesto de trabajo y las condiciones laborales. Además, el distrés se presentó con mayor frecuencia en el personal de enfermería.

  • English

    Understanding distress as that stress that is harmful to human health that occurs in the face of conflictive emotions, the objective of this study was to identify the presence of levels of distress in the administrative and nursing staff of the Baca Ortiz Pediatric Hospital – HPBO in the city. from Quito Ecuador, related to occupational conditions, sociodemographic and health variables, in the first semester of 2020. The study was cross-sectional observational. The sample was made up of 284 workers, of which 140 were from the nursing area and 144 were administrative staff. The sampling was stratified probabilistic with simple random selection by jobs. The survey on working conditions and health in Latin America and the modified Golberg GHQ-12 General Health questionnaire were used. The data were analyzed with the statistical tests: Pearson's Chi-square and for group comparison the Mann-Whitney U test. The associated factors were evaluated by the logistic regression model. The results indicated that the presence of distress in nursing staff is more than 2 times higher (69.2%) compared to administrative staff (30.8%). In the logistic regression model, it was distinguished that nursing staff have 1.18 times more risk of suffering from distress and/or mental/psychological fatigue than administrative staff. In conclusion, the study shows that distress is related to the job and working conditions. Furthermore, distress occurred more frequently in nursing staff