La desconexión laboral y el acoso laboral

• Autores: Diana Marcela Peña Cuellar, Astrid Daniela Vidal Lasso
• Localización: Revista Jurídica Mario Alario D'Filippo, ISSN 2145-6054, ISSN-e 2256-2796, Vol. 15, Nº. 29, 2023, págs. 126-146
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Labor disconnection and workplace harassment
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• Resumen
  • español

    El objetivo del trabajo fue estudiar la configuración del acoso laboral por la vulneración del derecho de desconexión laboral. Se empleó una metodología de tipo documental con enfoque cualitativo recurriendo al análisis de doctrina, jurisprudencia, convenciones y leyes, organizando la información a través de mapeos de autores y matrices de datos permitiendo esto sustraer lo necesario para la configuración del acoso laboral por la no desconexión laboral. De ahí se sostiene que: i) existe una relación de especialidad sin incompatibilidad entre la desconexión laboral –Ley 2191 de 2022- y la conducta de acoso laboral contemplada en la literal j) del artículo 7 de la Ley 1010 de 2006, ii) se genera una redundancia en la producción legislativa, y iii) la desconexión laboral se subsume en la literal j) del artículo 7 de la Ley 1010 de 2006. De igual manera, se evidencia que la remisión normativa que realiza la Ley 2191/2022 a la Ley 1010/2006 comporta un desafío en el teletrabajo móvil porque la comunicación y funciones que se asignan se tornan de índole privada.

  • English

    The objective of the work was to study the configuration of workplace harassment when the right to disconnect from work is violated. A documentary-type methodology with a qualitative approach was used, resorting to the analysis of doctrine, jurisprudence, conventions and laws, organizing the information through mapping of authors and data matrices, allowing this to subtract what is necessary for the configuration of workplace harassment due to non-disconnection from work. Hence, it is argued that: i) there is a specialty relationship without incompatibility between the disconnection from work -Law 2191 of 2022- and the conduct of workplace harassment contemplated in literal j) of article 7 of Law 1010 of 2006, ii) generates a redundancy in the legislative production, and iii) the labor disconnection is subsumed in literal j) of article 7 of Law 1010 of 2006. Likewise, it is evident that the normative reference made by Law 2191/2022 to the Law 1010/2006 poses a challenge in mobile teleworking because the communication and functions that are assigned become private.