La vigilancia de la salud laboral y el derecho a la confidencialidad de los datos personales del trabajador

• López Fernández, Rubén ^[1]
  1. [1] Universidad de Murcia

     Universidad de Murcia

     Murcia, España

     
• Localización: Lan harremanak: Revista de relaciones laborales, ISSN 1575-7048, Nº 48, 2023 (Ejemplar dedicado a: La contratación laboral indefinida, temporal y el contrato de formación: Reformas y primeros balances), págs. 92-115
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Monitoring of occupational health and the right to confidentiality of the worker`s personal data
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• Resumen
  • español

    La vigilancia de la salud laboral continúa siendo un terreno controvertido para la disciplina de la Prevención de Riesgos Laborales. Su dispersión normativa y su conflictividad, unidas a un desconocimiento generalizado por parte del empresariado español, levantan no pocas dudas aplicativas a las que conviene dar respuesta: qué reconocimientos médicos son obligatorios y cuáles no; en qué actividades profesionales, en qué momentos de la relación laboral y con qué periodicidad se deben realizar o, al menos, ofrecer por parte de la empresa; qué consecuencias puede traer a un trabajador el negarse a someterse a uno de los que se consideran obligatorios; qué implica una declaración de inaptitud; cómo se gestiona la fricción entre la seguridad laboral de la colectividad y el derecho a la intimidad del trabajador. Interrogantes todas que ya ha resuelto el propio legislador, aunque de manera parca y desperdigada, y adonde no ha llegado este lo viene haciendo la doctrina judicial. A la exposición de estas cuestiones se dedican las páginas siguientes, abordando someramente los supuestos de consumo de alcohol y drogas en el trabajo. Por último, y a modo de cierre, se refieren conclusiones y se realiza una propuesta legislativa.

  • English

    Surveillance of occupational health continues to be a controversial topic regarding the field of Occupational Risk Prevention. Its regulatory dispersion and divisiveness, together with a widespread lack of knowledge among the Spanish business community, raise many doubts such as determining which medical examinations are mandatory and which are not, and the professional activities where they are compulsory; establishing the moment and the frequency to be carried out or, at least, offered by the company; knowing the consequences for a worker who refuses to submit to a mandatory examination; and, eventually, clarifying how to manage the balance between the job security of the community and the worker's right to privacy. All these questions have already been solved by the legislator himself, albeit in a sparse and scattered manner, and where he has not given an answer, the judicial doctrine has been doing so. The following pages are dedicated to exposing these issues, paying attention to cases of alcohol and drug use at work. Finally, and before closing the article, conclusions are referred and a legislative proposal is made.