Satisfação no trabalho e o clima organizacional: um breve levantamento teórico-conceitual

• Autores: Maria Luiza Rodrigues Moreira, Matheus Melo de Souza
• Localización: Observatorio de la Economía Latinoamericana, ISSN-e 1696-8352, Nº. 12 (diciembre), 2019
• Idioma: portugués
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• Resumen
  • español

    Este artículo es una retrospectiva de literatura de los conceptos de Clima Organizacional y Satisfacción en el trabajo. El objetivo general de este trabajo es sistematizar parte de los estudios producidos a lo largo del tiempo sobre el clima organizacional y hacer una correlación con la satisfacción en el trabajo, siendo estos factores importantes para el desarrollo de diversos tipos de ambientes de trabajo, como empresas públicas o privadas. El foco de este trabajo fue tallado a partir de los estudios sobre estos dos constructos, que corroboran con la correlación percibida. La investigación fue dada como exploratoria, reuniendo estudios sobre los diferentes conceptos de Clima Organizacional y Satisfacción en el trabajo, desde las primeras impresiones, siguiendo por la construcción del saber científico de esta línea de investigación, concluyendo en los estudios que confirman la relación entre las dos teorías, sirviendo como base para futuros estudios en el área.

  • português

    Este artigo é uma retrospectiva de literatura dos conceitos de Clima Organizacional e Satisfação no trabalho. O objetivo geral deste trabalho é sistematizar parte dos estudos produzidos ao longo do tempo sobre o clima organizacional e fazer uma correlação com a satisfação no trabalho, sendo estes fatores importantes para o desenvolvimento de diversos tipos de ambientes de trabalho, como empresas públicas ou privadas. O foco deste trabalho foi talhado a partir dos estudos sobre estes dois construtos, que corroboram com a correlação percebida. A pesquisa foi dada como exploratória, reunindo estudos sobre os diferentes conceitos de Clima Organizacional e Satisfação no trabalho, desde as primeiras impressões, seguindo pela construção do saber científico desta linha de pesquisa, findando nos estudos que confirmam a relação entre as duas teorias, servindo como base para futuros estudos na área.

  • English

    This article is a retrospective of the literature on the concepts of Organizational Climate and Satisfaction at Work. The general objective of this work is to systematize part of the studies produced over time on the organizational climate and correlate with job satisfaction, being these factors important for the development of different types of work environments, such as public or private companies. The focus of this work was drawn from the studies on these two constructs, which corroborate with the perceived correlation. The research was given as exploratory, gathering studies on the different concepts of Organizational Climate and Satisfaction in the work, from the first impressions, followed by the construction of the scientific knowledge of this line of research, ending in the studies that confirm the relation between the two theories, serving as a basis for future studies in the area.