Representación y representatividad sindical: La multiafiliación sindical y su trascendencia en los sindicatos minoritarios colombianos

• Mejía Miranda, Karen Liliana ^[1]
  1. [1] Universidad del Rosario

     Universidad del Rosario

     Colombia

     
• Localización: Revista Via Iuris, ISSN 1909-5759, ISSN-e 2500-803X, Nº. 32 (enero-junio), 2022
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Representação e representatividade sindical: a multiafiliação sindical e seu significado para os sindicatos das minorias colombianas
  • Représentation et représentativité syndicales: la multi-affiliation syndicale et sa signification pour les syndicats minoritaires colombiens
  • Trade union representation and representativeness: Trade union multi-affiliation and its importance in Colombian minority unions
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• Resumen
  • español

    Este artículo de reflexión presenta una revisión doctrinal, normativa y jurisprudencial del derecho de asociación sindical a partir de la multiafiliación. Al tiempo que profundiza en los criterios de representación y representatividad sindical y la forma en que puede llegar a generarse una distinción o trato diferenciado a las organizaciones sindicales minoritarias. La metodología empleada fue de tipo cualitativa cuyo principal método de recolección consistió en la revisión de fuentes primarias y la recolección de datos mediante la entrevista. A partir de allí, se realizó la construcción de redes semánticas para la generación teórica y la obtención de los resultados gracias al análisis de datos cualitativos, lo cual permitió establecer la discrepancia de criterios que existen en cuanto al límite de los derechos sindicales en las organizaciones minoritarias al interior de una empresa.

  • English

    This article of reflection presents a doctrinal, normative, and jurisprudential review of the right of union association based on multi-affiliation as well as the criteria of union representation and representativeness and the way in which a distinction or differentiated treatment can be generated for minority union organizations. The methodology used was qualitative, whose main collection method was the review of primary sources and data collection through interviews. From there, the construction of semantic networks was carried out for the theoretical generation and the obtaining of the results from the analysis of qualitative data, which will establish the discrepancy of criteria that exist regarding the limit of trade union rights in organizations minorities within a company.

  • français

    Cet article présente un examen doctrinal, normatif et jurisprudentiel du droit d'association syndicale fondé sur la multi-affiliation. Dans le même temps, il examine les critères de représentation et de représentativité des syndicats et la manière dont une distinction ou un traitement différencié des organisations syndicales minoritaires peut être généré. La méthodologie utilisée était qualitative, la principale méthode de collecte consistant en un examen des sources primaires et la collecte de données par le biais d'entretiens. A partirde là, on a procédé à la construction de réseaux sémantiques pour la génération théorique et l'obtention des résultats grâce à l'analyse des données qualitatives, ce qui a permis d'établir la divergence des critères qui existent concernant la limite des droits syndicaux dans les organisations minoritaires au sein d'une entreprise.

  • português

    Este artigo apresenta uma revisão doutrinária, normativa e jurisprudencial do direito à associação sindical com base na multiafiliação. Ao mesmo tempo, ele analisa os critérios de representação e representatividade sindical e a forma pela qual uma distinção ou tratamento diferenciado das organizações sindicais minoritárias pode ser gerado. A metodologia utilizada foi qualitativa, sendo que o principal método de coleta consiste em uma revisão das fontes primárias e a coleta de dados através de entrevistas. A partir daí, a construção de redes semânticas foi realizada para a geração teórica e a obtenção dos resultados graças à análise de dados qualitativos, o que permitiu estabelecer a discrepância de critérios que existem quanto ao limite dos direitos sindicais nas organizações minoritárias dentro de uma empresa.