Criterios jurisprudenciales para identificar la subordinación jurídica en un contrato realidad

• Salazar Chaves, Guillermo ^[1]
  1. [1] Universidad del Rosario

     Universidad del Rosario

     Colombia

     
• Localización: Inciso, ISSN-e 2346-0792, ISSN 1794-1598, Vol. 23, Nº. 2, 2021
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Jurisprudential criteria to identify legal subordination in a contract reality
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  • español

    Aristóteles afirmó que “el hombre es un animal social y político” denotando con ello la necesidad que tiene el ser humano de interactuar con otros a fin de satisfacer en comunidad sus necesidades en provecho de los dones con los que nace particularmente cada individuo. Existen, principalmente, dos tipos contractuales que permiten acceder al trabajo del otro, por un lado, el Contrato de Prestación de Servicios, caracterizado por un amplio margen de configuración en donde prima la autonomía de la voluntad y el reconocimiento de una igualdad negocial; y, por el otro, el Contrato Laboral que reconoce una asimetría negocial otorgando derechos irrecusables al trabajador, reduciéndose, de ese modo, la autonomía negocial privada.

    Los mentados arquetipos se caracterizan por tener un mismo objeto, una obligación de hacer, y un origen común en el Contrato de Arrendamiento que explica porque genéticamente son similares pues en ambos existe prestación personal, remuneración y subordinación, solo que en el laboral esta ultima es jurídica y en el Prestación es técnica.El presente trabajo expondrá los tipos de subordinación que legalmente se reconocen, indicando cual aplica en cada uno de los precitados contratos y, así mismo, los criterios desarrollados por la Jurisprudencia de la Corte Suprema y el Consejo de Estado para reconocer una u otra, partiendo de la necesidad de estudiar cada caso en concreto según la naturaleza de la labor contratada y, en el caso del derecho público, la función misional de la entidad.

     

  • English

    Aristotle said that "man is a social and political animal" denoting the need for human beings to interact with others in order to meet their needs in community for the benefit of the gifts with which each individual is born. There are, mainly, two types of contracts that allow access to the work of the other, on the one hand, the Service Provision Contract, characterized by a wide configuration margin where autonomy of the will and the recognition of negotiation equality prevail; and, on the other, the Labor Contract that recognizes a bargaining asymmetry, granting irrecusable rights to the worker, thereby reducing private bargaining autonomy.

    The aforementioned archetypes are characterized by having the same object, an obligation to do, and a common origin in the Leasing Contract that explains why they are genetically similar, since in both there is personal benefit, remuneration and subordination, only that in the workplace the latter is legal and in the provision is technical. This work will expose the types of subordination that are legally recognized, indicating which one applies to each of the aforementioned contracts and, likewise, the criteria developed by the Supreme Court and the Council of State to recognize one or the other, starting of the need to study each specific case according to the nature of the work contracted and, in the case of public law, the missionary function of the entity.