Buenas prácticas convencionales frente a despidos por causas tecnológicas

• Henar Álvarez Cuesta ^[1]
  1. [1] Universidad de León

     Universidad de León

     León, España

     
• Localización: Documentación Laboral, ISSN 0211-8556, Nº 123, 2021 (Ejemplar dedicado a: Actividades de la AEDTSS en tiempos de desescalada), págs. 75-86
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Good practices in collective bargaining in the event of technological dismissals
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• Resumen
  • español

    Los convenios colectivos han de (y están comenzando a) incorporar cláusulas que diseñan una reestructuración tecnológica sin recurrir a las extinciones por tal motivo. El camino a seguir pasa por reflexionar y prever los futuros cambios y adoptar decisiones que permitan capacitar a las personas trabajadoras en las nuevas destrezas que requerirán los cambios en cada sector o cada empresa, También merecen ser destacados cuantos acuerdos otorgan nuevas competencias a las comisiones paritarias como analizar el futuro de la empresa y las necesidades de cambio, modificación o adaptación de condiciones laborales.

  • English

    Collective bargaining agreements have to (and are beginning to) incorporate clauses that design a technological restructuring without resorting to terminations for this reason. The way forward is to reflect on and anticipate future changes and adopt decisions that Will enable workers to be trained in the new skills required by the changes in each sector or company. lt is also worth highlighting the agreements that grant new powers to the joint committees, such as analyzing the future of the company and the needs for change, modification or adaptation of working conditions.