Las medidas para reducir el empleo público temporal a la luz del asunto IMIDRA y del RD-Ley 14/2021

• Autores: Ignasi Beltrán de Heredia Ruiz
• Localización: Temas laborales: Revista andaluza de trabajo y bienestar social, ISSN 0213-0750, Nº 159, 2021, págs. 53-84
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Measures to reduce temporary public employment in the light of the IMIDRA case and RD-Law 14/2021
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• Resumen
  • español

    El estudio analiza las reglas dirigidas a evitar y sancionar el abuso en la temporalidad del sector público introducidas en el EBEP por el RDLey 14/2021 y, por un lado, identifica las que entran en conflicto con las previstas en el Estatuto de los Trabajadores (planteando un conflicto de fuentes normativas); y, por otro lado, cuestiona que estas nuevas medidas puedan ser calificadas como efectivas y, por consiguiente, se estén ajustando a las exigencias comunitarias que se derivan de la cláusula 5ª de la Directiva; y también sugiere que el nuevo régimen de compensación económica previsto para evitar y sancionar el abuso podría estar vulnerando el principio de no discriminación de la cláusula 4ª.

  • English

    The study analyses the new legal framework to prevent abuse arising from the use of successive fixed-term employment contracts or relationships introduced in the EBEP by the RDLey 14/2021 and, on the one hand, identifies those rules that might be in conflict with the ones established in the Estauto de los Trabajadores (which might raise a normative sources conflict); and, on the other hand, points that these measures might not respect the Directive 1999/70 requirements in order to prevent abuse, and also suggests that the new economic compensation could breach the principle of non-discrimination