Análisis de la Ley N° 20.760 sobre declaración de un solo empleador: revisión jurisprudencial a cinco años de su entrada en vigencia

• Scheihing Cuevas, Pablo ^[1] ; López Cartagena, Katerin ^[1]
  1. [1] Pontificia Universidad Católica de Chile

     Pontificia Universidad Católica de Chile

     Santiago, Chile

     
• Localización: Revista Jurídica Digital UANDES, ISSN-e 0719-7942, Vol. 3, Nº. 2, 2019, págs. 94-113
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Analysis of Statute Law Nº 20.760 on single employer declaration. Case law review five years after its enactment
• Enlaces
  • Texto completo (pdf)
• Resumen
  • español

    El presente trabajo tiene por objeto practicar un análisis teórico y práctico sobre la aplicación jurisprudencial que han hecho los jueces de la instancia a los preceptos de la Ley N° 20.760 sobre declaración de un solo empleador, denominada coloquialmente “Multirut”. En primer lugar se revisarán las razones que llevaron a la dictación de la ley, así como su contenido y efectos lo que permitirá entender la necesidad de su existencia. En segundo lugar se desarrolla un análisis en profundidad de las sentencias dictadas sobre la materia en estos 5 años por los Juzgados de Letras del Trabajo, para verificar cómo los sentenciadores han tratado la declaración de único empleador, cómo se ha entendido el concepto de dirección laboral común y cuáles son los indicios que se han considerado. En tercer lugar, y sobre la base del mismo análisis jurisprudencial, se tratan otros aspectos accesorios pero relevantes: quiénes tienen legitimación activa para demandar, quiénes tienen legitimación pasiva, en qué momento puede solicitarse dicha declaración, y la aplicación de sanciones asociadas como el subterfugio, entre otras. Por último, se presentan algunas reflexiones prácticas y se enuncian algunas propuestas de mejora en la aplicación de esta ley.

  • English

    The purpose of this work is to carry out a theoretical and practical analysis of the case law on Statute Law No. 20,760, regarding the single employer declaration commonly referred to as “Multirut”. First, it addresses the reasons that led to the enactment of the Statute Law, as well as its content and legal effects. These allow us to understand the need for that regulation. Secondly, an in-depth analysis of the case law on the subject over the past five years is made in order to verify the way in which the judges have dealt with the declaration of the sole employer, how the concept of common labor management has been understood, and what type of evidence has been considered. Thirdly, and based on the same analysis, other accessory but relevant aspects are dealt with, such as who has standing to sue, who can be sued, the time at which such declaration may be requested, and the application of associated sanctions such as subterfuge, among others. Finally, some practical reflections and proposals are made to improve the practical application of this Statute Law.