La negociación colectiva como instrumento para frenar los daños a la salud laboral derivados de la precariedad

• Ríos Velada, Alfonso ^[1]
  1. [1] CCOO de Euskadi
• Localización: Lan harremanak: Revista de relaciones laborales, ISSN 1575-7048, Nº 44, 2020 (Ejemplar dedicado a: Negociación colectiva y Seguridad y Salud en el Trabajo.), págs. 218-237
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Collective bargaining as instrument to stop damage to occupational health from job insecurity
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• Resumen
  • español

    La precariedad laboral, característica de nuestro mercado de trabajo, es una realidad multifactorial que tiene incidencia en las malas condiciones de trabajo y en el deterioro de la salud de las personas trabajadoras. En este contexto, la interacción entre los agentes sociales a través de la negociación colectiva es, con el Derecho del Trabajo, la herramienta de las personas trabajadoras para tener unas condiciones de trabajo dignas, así como para mejorarlas.En este sentido, existe margen para que en la negociación colectiva se aborden materias que defiendan la salud en el trabajo, teniendo en cuenta que las medidas que contribuyen a combatir situaciones de precariedad laboral tienen incidencia también en la salud de las personas. La mayor garantía para un buen resultado en la negociación colectiva es que abarque el ámbito más amplio posible, generando derechos colectivos para el mayor número de personas.

  • English

    Job insecurity, as a feature of our labour market, is a multifactorial fact that impacts on poor working conditions and harms workers’ health. In this context, the interaction between social partners through collective bargaining, along with Labour Law, is the tool that working people have to get decent working conditions, and also to improve them.In this respect, there is room for collective bargaining to deal with matters to uphold occupational health, considering that measures that fight precariousness of work have also impact on people’s health. The greatest guarantee for a good result on collective bargaining is to have a wider scope, to create collective rights for the greatest possible number of people.