Intervención normativa ante los riesgos psicosociales laborales con perspectiva de género

• Castro Trancón, Nereida ^[1]
  1. [1] Universidad de Oviedo

     Universidad de Oviedo

     Oviedo, España

     
• Localización: Lan harremanak: Revista de relaciones laborales, ISSN 1575-7048, Nº 44, 2020 (Ejemplar dedicado a: Negociación colectiva y Seguridad y Salud en el Trabajo.), págs. 278-308
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Normative intervention in the face of occupational psychosocial risks with a gender perspective
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• Resumen
  • español

    Las características del empleo femenino conducen a que determinados riesgos psicosociales sean prevalentes en las trabajadoras. Incluso la doble presencia y el acoso laboral, tanto sexual como por razón de sexo, podrían ser considerados como factores específicos de género. El tratamiento jurídico de los riesgos psicosociales, que también debería incluir la perspectiva de género, resulta todavía insuficiente a pesar de la importancia que actualmente se concede a estos riesgos emergentes, sobre todo a nivel internacional y comunitario. Este estudio aborda la prevención y protección ante los riesgos psicosociales laborales derivados de la precarización del empleo femenino aunando dos perspectivas, la psicológica y la jurídica.

  • English

    The characteristics of female employment lead to certain psychosocial risks being prevalent in female workers. Even double presence and workplace harassment, both sexual and based on sex, could be considered as gender-specific factors. The legal treatment of psychosocial risks, which should also include a gender perspective, is still insufficient despite the importance currently attached to these emerging risks, especially at the international and community level. This study addresses the prevention and protection against psychosocial risks at work derived from the precariousness of female employment, combining two perspectives, the psychological and the legal.