Nueva normativa de divulgación de información no financiera para grandes empresas. Análisis de casos sobre políticas de conciliación de la vida laboral, personal y familiar

• Teixeira Silva, Kamilla ^[1] ; Saitua-Iribar, Ainhoa ^[1]
  1. [1] UPV/EHU
• Localización: Lan harremanak: Revista de relaciones laborales, ISSN 1575-7048, Nº 43, 2020 (Ejemplar dedicado a: Las relaciones entre empleo e inclusión social: transformaciones y retos de futuro)
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • New regulations on the disclosure of non-financial information for large companies. Analysis of cases on work-life balance policies
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• Resumen
  • español

    La directiva 2014/95/UE, aplicable a las empresas más grandes, exige la presentación de un Estado de Información No financiera que explique las políticas relacionadas con aspectos sociales y las medidas adoptadas incluyendo, entre otros, las relativas a la conciliación familiar como parte de las condiciones de trabajo. En este estudio cualitativo exploratorio de casos, se analiza la información divulgada por cuatro empresas que pueden considerarse especialmente sensibles al tema de la conciliación familiar en el primer ejercicio de aplicación del RDL 18/2017 en España, y se lleva a cabo una selección de buenas prácticas de divulgación que puedan servir de guía para otras empresas que quieran aplicarlo, incluso sin estar obligadas. Los resultados confirman el efecto positivo de la nueva normativa en el nivel de información divulgada respecto al ejercicio anterior, pero sugieren que aún hay margen de mejora en la cantidad y calidad de la información sobre conciliación divulgada por las empresas.

  • euskara

    Enpresa handiei aplikatzen zaien 2014/95 EB Zuzentarauak, Informazio Ez Finantzarioari buruzko Agiria aurkeztea eskatzen du, gizarte alderdiei dagokienez aplikatutako politikak eta hartutako neurriak azaltzeko, besteak beste, lan eta bizitza kontziliazioa lan baldintzen zati gisa. Kasuetan oinarritutako hasierako miaketa kualitatibo honetan, Espainian 18/2017 RDL aplikatzeko lehenengo ekitaldian lan eta bizitza kontziliazioa gaiarekiko bereziki sentikor jo daitezkeen lau enpresek zabaldutako informazioa aztertzen da eta hedapen praktika onak izan daitezkeenak hautatzen dira, horrela aplikatu nahi duten beste enpresentzako gida izan daitekeena, nahiz eta behartu gabe egon. Emaitzek, aurreko ekitaldiari dagokionez, araudi berria ezartzearen eragin positiboa berresten dute ezagutzera emandako informazio mailan, baina oraindik enpresek zabaldutako informazioaren kantitatea eta kalitatea hobetzeko bidea dagoela iradokitzen dute.

  • English

    Directive 2014/95/EU, applicable to larger companies, requires the preparation of a Non-Financial Information Statement explaining the policies applied in relation to social aspects and the measures adopted including, among others, those relating to work-life balance as part of working conditions. This qualitative exploratory study of cases analyses the information disclosed by four companies considered sensitive to the issue of work-life balance in the first year of enforcement of RDL 18/2017 in Spain. Also carries out a selection of good disclosure practices that may serve as a guide for other companies that wish to apply it, even if they are not required to. The results confirm the positive effect of the implementation of new regulations on the level of information disclosed with respect to the previous year, but suggest that there is room for improvement in the quantity and quality of information on work-life balance disclosed by companies.