Consideraciones al tratamiento en derecho positivo sobre la brecha salarial de la mujer con discapacidad

• Autores: Carlos José Martínez Mateo
• Localización: Revista de Derecho, Empresa y Sociedad (REDS), ISSN-e 2340-4647, Nº. 15, 2019, págs. 133-154
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Considerations to the treatment in positive law on the women's date sale with disabilities
• Enlaces
  • Texto completo (pdf)
• Resumen
  • español

    En el presente artículo, se tratarán las carencias jurídicas y procedimentales existentes en la lucha contra la desigualdad salarial de las trabajadoras con discapacidad por cuenta ajena. Para conocer esta cuestión y abordar una estrategia eficaz que afronte esta problemática, analizaremos el concepto y tratamiento de la igualdad salarial en el plano normativo, partiendo desde las perspectivas del derecho internacional, el derecho europeo y el derecho estatal, para posteriormente, en óptica contrastada tratar una serie de consideraciones sobre el esquema común que siguen los actuales Planes de igualdad de las empresas, los cuales tienen como meta fundamental garantizar que el salario sea el justo y efectivamente percibido, porque si bien existen regulaciones cuya finalidad es promover la igualdad salarial, aún existe en este sector una falta de desarrollo normativo y planificador eficaz para erradicar los supuestos de discriminación femenina por discapacidad.

  • English

    In this article, the legal and procedural deficiencies in the fight against wage inequality of workers with disabilities for others, will be treated. To know this issue and find an effective strategy that treat this problem, we will analyze the concept and treatment of equal pay at the regulatory level, starting from the perspectives of international law, european law and state law, and later, on proven optics, address a series of considerations on the common scheme that the current Equality Plans of companies follow, whose main goal is to ensure that the salary is fair and effectively received, because although there are regulations whose purpose is to promote equal pay, There is still a lack of effective regulatory and planning development in this sector to eradicate the assumptions of female discrimination based on disability.