Economía digital y reconocimiento del derecho de huelga y libertad sindical. Nuevos desafíos para el constitucionalismo multinivel

• Milena Bogoni ^[1]
  1. [1] Universidad de Castilla-La Mancha

     Universidad de Castilla-La Mancha

     Ciudad Real, España

     
• Localización: Temas laborales: Revista andaluza de trabajo y bienestar social, ISSN 0213-0750, Nº 151, 2020, págs. 293-310
• Idioma: español
• Enlaces
  • Texto completo (pdf)
• Dialnet Métricas: 2 Citas
• Resumen
  • español

    La UE, se configura como una dimensión jurídica peculiar, en la cual, la tutela de los derechos fundamentales se desarrolla en el marco de un definido “constitucionalismo multinivel” que hace que, en el mismo espacio territorial y a la vez, las Constituciones nacionales convivan con instrumentos supranacionales que, desde su propio ámbito de influencia, operan como una única “Carta Magna” compleja y articulada. Siendo así, la libertad sindical y la huelga, temas tradicionalmente anclados a las Constituciones nacionales, se modulan en una dimensión jurídica supranacional en la que el definido “dialogo entre jueces” y la conjunción integrada de los distintos textos podrían representar una oportunidad definitoria interesante, especialmente para categorías de trabajadores que, empelados en empresas de “nueva economía”, se sitúan en un espacio jurídico de difícil tutela y para el cual la construcción de derechos fundamentales tiene que empezar necesariamente cimentando los derechos de dimensión colectiva, es decir, la libertad sindical y el derecho de huelga.

  • English

    The EU is configured as a peculiar legal dimension, in which the protection of fundamental rights is developed within the framework of a defined “multilevel constitutionalism” that makes, in the same territorial space and at the same time, national Constitutions coexist with supranational instruments that, from their own sphere of influence, operate as a single complex and articulated “Magna Carta”. Freedom of association and strike, traditionally anchored to national Constitutions, are modulated in a supranational legal dimension in which the defined “dialogue between judges” and the integrated conjunction of the different texts could represent an interesting defining opportunity. Especially for categories of workers who, employed in companies of “new economy”, are located in a legal space of difficult guardianship and for which the construction of fundamental rights must necessarily begin by cementing the collective dimension, starting with trade union freedom and the right to strike.