El Tribunal de Justicia reflexiona en el cuerpo de la sentencia sobre los límites subjetivos de la garantía de indemnidad en el ámbito de la Directiva 2006/54, considerando que para que se cumplan los objetivos de la Directiva de garantizar la igualdad de trato entre hombres y mujeres en materia de empleo y ocupación es necesario que se interprete de forma amplia quiénes son los trabajadores que deben estar protegidos frente a medidas de represalia del empresario.
Por ello, la protección debe incluir a todos los trabajadores que de manera formal o informal hayan defendido al trabajador discriminado, e incluso a aquellos que denunciaron o pusieron de manifiesto la discriminación
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