Las secciones sindicales en la negociación colectiva: convenios colectivos erga omnes y control sindical

• Mata Diestro, Héctor ^[1]
  1. [1] Consultoría Primero de Mayo / Maiatzaren Lehena Aholkularitza
• Localización: Lan harremanak: Revista de relaciones laborales, ISSN 1575-7048, Nº 41, 2019 (Ejemplar dedicado a: Economía colaborativa), pág. 7
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • The trade union sections in collective bargaining: erga omnes agreement collective and sindical control
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• Resumen
  • español

    En este artículo se aborda la negociación colectiva a través de las secciones sindicales, como parte del contenido esencial del derecho fundamental a la libertad sindical. Para ello se procede a un análisis legislativo y jurisprudencial, tratando algunas de las problemáticas derivadas de esta cuestión, para posteriormente ponerlo en relación respecto a los derechos de información y control sindical. De lo cual se concluye la necesidad de potenciar, a través de la negociación colectiva, el control sindical de las empresas. A estos efectos, se realizan una serie de propuestas concretas.

  • euskara

    Artikulu honetan, sail sindikalen bidez, lantzen da negoziazio kolektiboa, askatasun sindikalerako oinarrizko eskubidearen funtsezko edukia. Horretarako, lege eta jurisprudentziagaz azterketa bat egiten da eta auzi honen ondoriozko arazo batzuk jorratzen dira, gerorako, informazio eta kontrol sindikala eskubideei buruz jartzea. Horren ondorioz, negoziazio kolektiboaren bidez, kontrol sindikala indartzea beharra dago enpresetan. Ondorio honetarako, proposamen zehatz batzuk egiten dira.

  • English

    This article’s main objective is to address the issue of collective bargaining through trade union sections, as part of the essential content of the fundamental right of freedom to form and join a trade union. To achieve this aim, a legislative and case-law analysis which is based on some examples of problems resulting from this kind of issue has been made. This analysis will be related with information and trade union control rights. From the above, it is concluded that there is a need to foster the trade union control of enterprises using collective bargaining. In order to analyse these effects, a number of different proposals have been shown.