El derecho de huelga en la doctrina del Tribunal Europeo de derechos humanos

• Federico Durán López ^[1]
  1. [1] Universidad de Córdoba
• Localización: Temas laborales: Revista andaluza de trabajo y bienestar social, ISSN 0213-0750, Nº 145, 2018 (Ejemplar dedicado a: La Jurisprudencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos en materia Laboral. In memoriam José Vida Soria), págs. 317-326
• Idioma: español
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• Resumen
  • español

    Pese a no estar expresamente reconocido en el Convenio Europeo para la protección de los Derechos Humanos y las Libertades Fundamentales, el derecho de huelga, que se considera en todo caso amparado por la proclamación del artículo 11 del Convenio del derecho de asociación, y en particular del derecho de asociación y acción sindical, ha sido objeto de interpretación, en lo referente a su regulación en los ordenamientos nacionales y a su compatibilidad con los principios del Convenio, en diversas sentencias del Tribunal Europeo de Derechos Humanos (TEDH en lo sucesivo). Ninguna duda le suscita al tribunal la extensión de las garantías previstas en el Convenio al derecho de huelga y a su ejercicio.

  • English

    Despite being not expressly recognized in the European Convention for the protection of human rights and fundamental freedoms, the right to strike, which is considered in any case covered by the proclamation of article 11 of the Convention on the right of Association , and in particular the right of Association and Trade Union action, has been subject to interpretation, in relation to its regulation in national legal systems and their compatibility with the principles of the Convention in various judgments of the European Court of rights Human (hereinafter ECHR). No doubt raises the extension of the guarantees provided for in the Convention the right to strike and its exercise to the Court.