El derecho humano al mínimo vital y su aplicación al sistema jurídico-laboral mexicano

• Autores: José Soto Carrazco, Christian Norberto Aguirre Hernández
• Localización: Dikê: Revista de Investigación en Derecho, Criminología y Consultoría Jurídica, ISSN 1870-6924, Nº. 24, 2018, págs. 95-109
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • A Basic Compensation as a Human Right and its Application to the Mexican Legal-Labor System
• Enlaces
  • Texto completo (pdf)
• Resumen
  • español

    Los derechos humanos constituyen, en nuestro sistema jurídico, un nuevo paradigma. En este contexto se ubica el derecho humano al mínimo vital o mínimo existencial. La separación de los trabajadores en la prestación de sus servicios, realizada por empleadores, independientemente de su justificación o injustificación, se lleva de manera unilateral, dejando en un instante al trabajador en el total desamparo. Tanto los derechos sustantivos como aquellas disposiciones que regulan el enjuiciamiento laboral han sufrido cambios drásticos, lo que nos obliga a aplicar principios o derechos como el mínimo vital o mínimo existencial; todo esto, con el fin de tutelar los derechos humanos que son inherentes a cada persona. El presente artículo aborda desde su definición y su ubicación como un derecho humano innominado hasta la problemática actual de las solicitudes planteadas ante los tribunales del trabajo, lo que trae como resultado las conclusiones y propuestas que consideramos necesarias a fin de garantizar a los trabajadores uno de los derechos humanos necesarios que le asisten por el sólo hecho de ser personas.

  • English

    Human rights constitute a new paradigm in the actual legal system. In this context, the system needs to place the basic minimum as compensation to survive.

    When an employer takes away labor compensations (social benefits) from any worker it leaves the worker in total despair. It is irrelevant to carry this action by claiming a justification. The decision is always unilateral on the side of the employer.

    Both the substantive rights and those provisions that regulate labor prosecution have undergone drastic changes. These changes create a need to have a regulation basic compensation to survive;

    this has to come in effect, in order to protect each person´s human rights.

    This article addresses from mere definition for basic compensation to be part of a worker´s human rights. A current problem document before the labor courts in the country. As a result and in conclusion it brings up the following proposals.

    Proposals that are consider to be essential in order to guarantee Human Rights for workers. Any human being is entitled to these rights.