El poder de dirección del empleador vs. el acceso de los medios tecnológicos e informáticos dentro de la empresa

• Autores: Jaime J. Jované Burgos
• Localización: Revista Via Iuris, ISSN 1909-5759, ISSN-e 2500-803X, Nº. 18, 2015, págs. 47-71
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Management power of the employer vs. access to technology and computer resources within the company
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• Resumen
  • español

    El derrotero del presente artículo de reflexión es determinar cómo el poder de dirección con el que cuenta un empleador para dirigir la empresa no debe ser ejercido de forma absoluta y desproporcionada. Ya que en materia de carácter tecnológico, cualquier control desmedido que se efectúe por parte del dueño de la empresa, podrá afectar tanto los derechos laborales, como los derechos constitucionales inespecíficos de los trabajadores, estando estos últimos, incluso, por encima de lo pactado o establecido dentro del propio contrato de trabajo.

    Así las cosas, se procederá a determinar dentro del presente estudio que cualquier afectación del derecho al acceso a la información dentro de la empresa pueden afectar los derechos a la intimidad y a la dignidad del trabajador, además de lesionarse colateralmente otros derechos tales como la igualdad de trabajo y la no discriminación. Las limitaciones mencionadas incluyen: el control de la información personal e íntima de los trabajadores; la inspección del correo de la empresa, así sea el correo asignado al trabajador, entre otras restricciones.

     

  • English

    Their journey in the present investigation seeks to determine the power steering which the employer has to run the business, should not be exercised absolute and disproportionate, since in terms of technological any disproportionate control is effected by the owner of the company, may affect both labor rights as nonspecific constitutional rights of workers, the latter being even higher than agreed or established within their own contract.

    So, shall be determined in the present study that any violation of the right of access to information within the company; control of the personal and intimate information workers, as well as inspection of corporate mail (even mail the company assigned to the employee) may affect the rights to privacy and dignity of the worker, and collateral damage other rights such as equality and non-discrimination work.