El sistema británico de representación de los trabajadores en el centro de trabajo tras los últimos cambios normativos

• Rodríguez Rodríguez, Emma ^[1]
  1. [1] Universidade de Vigo

     Universidade de Vigo

     Vigo, España

     
• Localización: Temas laborales: Revista andaluza de trabajo y bienestar social, ISSN 0213-0750, Nº 142, 2018, págs. 147-177
• Idioma: español
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• Resumen
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    El sistema británico de relaciones laborales se ha caracterizado por el collective laissez-faire en el que los representantes de los trabajadores han desempeñado un importante papel en la adopción de acuerdos por los que se regulaban las condiciones laborales en las empresas. La crisis de representación sindical en el Reino Unido tiene su origen en el desmantelamiento de los derechos colectivos que han llevado a cabo las diferentes normas y políticas liberales de los distintos gobiernos. La descentralización de la negociación colectiva en las relaciones laborales inglesas, con un reflejo claro en la disminución de convenios sectoriales, fundamentalmente responde al descenso en la tasa de densidad sindical, la disminución en el número de sindicatos reconocidos para la negociación y en el número de shop stewards. Esto unido a la restrictiva reforma sobre la ley del derecho de huelga, que el propio gobierno contempla como un ataque a la libre competencia del mercado, agudizan la individualización de los derechos laborales con la consiguiente desprotección para los trabajadores, especialmente en el contexto del “Brexit”. No obstante, dada la realidad socioeconómica globalizada, cabe preguntarse si alguna de estas devastadoras perspectivas es perceptible en nuestro ordenamiento jurídico o el riesgo de contagio ad futurum

  • English

    The British labour relations system distinguishes itself by the collective laissez-faire in which workers’ representatives have played an important role in the adoption of agreements regulating labour conditions in companies. The union representation crisis in the United Kingdom has its origin in the dismantling of the collective rights that has been carried out by the different liberal norms and policies of the governments. The decentralization of collective bargaining in English labour relations, with a clear reflection in the reduction of sectoral agreements, fundamentally responds to the decrease in the union density rate, the more limited number of unions recognized for negotiation and in the number of shop stewards. Together with the restrictive reform on the law of the right to strike, which the government itself contemplates as an attack on free market competition, it sharpens the individualization of labour rights with consequent lack of protection for workers, especially in the context of the Brexit. However, given the globalized socioeconomic reality, it needs to be assessed if any of these devastating perspectives is perceptible in our legal system or the risk of contagion in the near future. could be agreed by collective agreements