Contenidos de la negociación en el nuevo contexto laboral: el tiempo de trabajo y la distribución irregular de la jornada

• María Luisa De La Flor Fernández ^[1]
  1. [1] Universidad de Cádiz

     Universidad de Cádiz

     Cádiz, España

     
• Localización: Temas laborales: Revista andaluza de trabajo y bienestar social, ISSN 0213-0750, Nº 140, 2017 (Ejemplar dedicado a: XXXVI Jornadas Universitarias Andaluzas de Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales. "La negociación colectiva tras las reformas legales: especial referencia a Andalucía"), págs. 267-310
• Idioma: español
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• Resumen
  • español

    Entre las medidas que tienen por objeto la flexibilización del tiempo de trabajo es la distribución irregular el instrumento de flexibilidad ordinario más dúctil y de menor coste económico para la gestión del tiempo de trabajo en el que se detecta una ausencia de mecanismos de control de esta potestad. En la jornada irregular se concitan los intereses contrapuestos de los empresarios y los trabajadores por lo que pese a las últimas reformas en las que se incrementaron las prerrogativas ordinarias del empresario permitiéndole distribuir irregularmente el 10 por ciento de la jornada en defecto de pactos, la negociación colectiva sigue manteniendo un primerísimo papel en la introducción de cláusulas que equilibren de manera satisfactoria los intereses empresariales y personales de los trabajadores.

  • English

    Among the measures that are aimed at the flexibilisation of working time is the uneven distribution the instrument more ductile ordinary flexibility and lower costs for the management of working time which is detected an absence of mechanisms control of this power. In the irregular day will attract the conflicting interests of employers and workers so that despite the latest reforms that increased the ordinary prerogatives of the entrepreneur allowing him to unevenly distribute 10 per cent of the day in the absence of agreements, collective bargaining continues to maintain a high role in the introduction of clauses that balance business and personal interests of workers in a satisfactory manner.