La negociación colectiva informal

• Eduardo González Biedma ^[1]
  1. [1] Universidad de Sevilla

     Universidad de Sevilla

     Sevilla, España

     
• Localización: Temas laborales: Revista andaluza de trabajo y bienestar social, ISSN 0213-0750, Nº 140, 2017 (Ejemplar dedicado a: XXXVI Jornadas Universitarias Andaluzas de Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales. "La negociación colectiva tras las reformas legales: especial referencia a Andalucía"), págs. 121-147
• Idioma: español
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• Resumen
  • español

    Los acuerdos laborales informales representan un fenómeno antiguo que incluso preexiste a la negociación colectiva reglada, y que presumiblemente marchará en paralelo a la misma para el futuro. Surge básicamente como un instrumento para superar los formalismos y restricciones de la negociación formal y en búsqueda de mayor inmediatez en la solución a controversias laborales. La jurisprudencia reciente ha optado por equipararlos en cuanto a su naturaleza a los “acuerdos de empresa” estatutarios, esto es a los llamados “defectivos”.

    Tales acuerdos tienen eficacia contractual, no normativa. Sin embargo, tienen eficacia general en relación al ámbito al que se dirigen. Impedir a un sindicato participar en estos acuerdos de manera indebida puede llegar a vulnerar su derecho a la libertad sindical. Estos acuerdos informales integran el sistema de fuentes de la relación laboral, relacionado con las otras normas laborales, básicamente, a través del principio de norma mínima, si bien su relación es compleja y polifacética.

  • English

    Informal labor agreements represent an old phenomenon that even pre-exists regulated collective bargaining, and that presumably will run parallel to it for the future. It arises basically as an instrument to overcome the formalities and restrictions of formal negotiation and in search of greater immediacy in the solution to labor disputes. Recent jurisprudence has chosen to equate them in terms of their nature to the statutory “company agreements”, that is, to the so-called “defectives”. Such agreements have contractual effectiveness, not regulations.

    However, they have general effectiveness in relation to the scope to which they are directed.

    Preventing a union from participating in these agreements improperly may violate their right to freedom of association. These informal agreements integrate the system of sources of the employment relationship, related to other labor standards, basically, through the principle of minimum standard, although their relationship is complex and multifaceted.