Las prácticas de recursos humanos y su relación con el desempeño percibido de las pequeñas empresas

• Autores: Jessica Mendoza Moheno, Martín Aubert Hernández Calzada
• Localización: Fórum Empresarial, ISSN-e 2475-8752, ISSN 1541-8561, Vol. 13, Nº. 2, 2008, págs. 23-43
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Human resource practices and their relation to the perceived performance of small enterprises
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• Resumen
  • español

    El objetivo principal del presente artículo es analizar la relación existente entre las prácticas de gestión de recursos humanos que utilizan las pequeñas empresas con el desempeño, según la percepción del propietario principal. Se aplicó un instrumento a 321 pequeñas empresas del estado de Hidalgo, México. Los resultados muestran la existencia de una relación entre ellas y el desempeño de la empresa, así como el impacto de los programas de incentivos en el desempeño.

  • English

    The main purpose of this paper is to analyze the relationship between the practices of human resources management and performance, under the principal’s perception in small business. A survey was applied to a sample of 321 enterprises in the state of Hidalgo, Mexico. The results suggest a relationship between human resources practices and organizational performance, as well as the impact that the incentive schemes have in performance.