El Tribunal de Justicia de la Unión Europea y el impacto de su reciente jurisprudencia en la regulación de la contratación temporal en España y el derecho a indemnización por extinción del contrato (notas a tres sentencias y tres autos)

Eduardo Rojo Torrecilla ^[1]
1. [1] Universitat Autònoma de Barcelona
  
  Universitat Autònoma de Barcelona
  
  Barcelona, España
Localización: Lan harremanak: Revista de relaciones laborales, ISSN 1575-7048, Nº 36, 2017 (Ejemplar dedicado a: Aspectos jurídicos-laborales en el marco de las Administraciones Públicas = Administrazio Publikoetan laneko alderdi juridikoak), págs. 15-51
Idioma: español
Títulos paralelos:
- The Court of Justice of the European Union and the Impact of its Recent Jurisprudence in the Regulation of the Temporary Recruitment in Spain and the Right to Compensation for Termination of the Contract (Study of Three Judgments and Three Judicial Decrees)
Enlaces
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Resumen
- español
  El artículo estudia la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea sobre contratación laboral temporal y nombramientos temporales de personal en el sector público. Son objeto de atención tres sentencias dictadas el 14 de septiembre de 2016, y tres autos que tratan la misma temática. El TJUE ha puesto de manifiesto el incumplimiento de la normativa europea por parte de la normativa española, y abre camino a los tribunales españoles para su correcta aplicación. También pone de relieve que es necesaria una modificación legislativa, tanto en el ámbito laboral como en el funcionarial.
- English
  The article studies the jurisprudence of the Court of Justice of the European Union on temporary employment contracts and temporary appointments of personnel in the public sector. Three judgments handed down on September 14, 2016, and three cases dealing with the same subject matter are under consideration. The CJEU has revealed the non-compliance of European legislation by Spanish law, and opens the way to the Spanish courts for its correct application. It also highlights the need for legislative changes, both in the workplace and in the civil service.